摘要激励是行政管理中思想政治教育工作中的一种重要方式。行为科学的研究表明，人的工作绩效取决于人的能力和激励水平。在新的经济形势下，行政管理工作要注重团队和目标、实事求是、运用有效地激励机制调动群众干部的积极性，灵活运用各种形式的激励手段，建构起一个科学合理的激励机制。只有这样，才能充分调动员工的工作热情，发挥更大的能量，为企业和个人创造更大的财富。本文介绍了行政管理中运用激励机制的原则和方法，证明了合理运用激励机制在现代企业发展过程中的重要性。关键词：构建；行政管理；激励机制AbstractExcitationisanimportantideologicalandpoliticaleducationinthepublicadministrationwork.Behavioralscienceresearchshowsthat,humanperformanceoftheworkdependontheabilityandincentivelevels.Intheneweconomicsituation,theadministrativemanagementworkshouldbepayattentiontoteam-workandtarget,seekingtruthfromfacts,practicalandrealistic,Usingeffectiveincentivemechanism,tomobilizetheenthusiasmofthecadres,useofvariousformsofincentivemeansslick,Constructascientificandreasonableincentivemechanism,Onlyinthisway,canfullymobilizestaffenthusiasm,releasemoreenergy,creategreaterwealthforenterprisesandindividuals,Thispaperintroducesthatusetheincentivemechanismprincipleandmethodinadministrativemanagement,andproofthattheimportanceofreasonableusingincentivemechanisminthemodernprocessofenterprisedevelopment.Keywords:constructing;Administrativemanagement;Incentivemechanism目录一、行政管理中激励机制的含义…………………………………4二、行政管理中运用激励机制的方法……………………………4（一）竞争激励……………………………………………………………………4（二）情感激励……………………………………………………………………5（三）物质激励………………………………………………………………………5（四）薪酬激励………………………………………………………………………5（五）职工福利激励…………………………………………………………………5三、行政管理中的思想激励机制的原则…………………………6（一）注重目标，实事求是…………………………………………………………6（二）注重团队精神…………………………………………………………………6（三）注重个人激励和集体激励相结合……………………………………………7（四）物质激励与精神激励相结合…………………………………………………7四、我国行政管理中激励机制运用存在的问题…………………8（一）对激励机制不重视…………………………………………………………8（二）激励机制在执行中多随意且缺乏公正性……………………………………8（三）激励机制形式比较单一且缺乏针对性………………………………………8（四）企业文化不健全………………………………………………………………8五、完善行政管理中激励机制运用的建议………………………8（一）选拔优秀人才，设立专门人事机构……………………………………………9（二）保证激励制度公正、公平的执行………………………………………………9（三）丰富激励措施，建立多层次激励制度…………………………………………9（四）健全企业文化，充分发挥企业文化对员工激励的作用………………………9六、结束语…………………………………………………………10参考文献…………………………………………………………10行政管理中激励机制的运用一、行政管理中激励机制的含义激励机制也称激励制度