最新【精品】范文参考文献专业论文社会资本的构建途径和方式分析社会资本的构建途径和方式分析社会资本作为嵌入在社会关系网络中的资源，它的作用是通过个体对社会资本的运用而得以发挥的，很多情况下行动者利用社会资本的同时又构建和积累了新的社会资本。社会资本具有丰富、多层次的内涵，并且常常是追求有意义的活动过程的副产品，因此社会资本的构建是一个复杂的系统工程。一、社会资本的构建途径构建更完善的社会关系网络，不仅是个体的责任，同时也是组织和社会的责任。完善的社会关系网络包括宏观和微观两个层面。并且是互相影响和带动的，比如当每一个个体都是诚实和恪守信用时，那么整个社会就会是一个诚信的社会，这种诚信会影响个体或整体的价值观。1.宏观层面社会资本的构建宏观层面的社会资本的构建首先在于制度的创新与变革。适时进行制度的变革，以期使其适应社会经济的发展，最终形成新型的社会资本。有学者指出缺少社会资本是发展中经济的共同特点，正式制度的变革限定和制约了社会资本的积累，并最终形成新型的社会资本。比如权利机构介入经济不可避免造成权力寻租行为，从而造成腐败。这种腐败损害了政府执法的公平和公正，进而影响公民对政府的信任，甚至影响整个社会的普遍信任。其次，提高整体居民的人力资本存量和道德水准，弘扬和倡导对知识的尊重、对劳动致富的尊重。培育爱国心和民族意识、合作精神、团队意识甚至是利他的牺牲精神。这样在构建社会资本的同时，也创建了和谐社会。2.微观层面社会资本的构建（1）充实自我个体的人力资本存量，特别是能力人力资本存量人力资本能够促进社会资本的产生，“受过良好教育和培训的个体往往能够进入资源丰富的社会圈子和团体中”。有学者调查发现，生活在一定的社会网络中的个体社会资本迥异，并提出了两种主要解释：阶级阶层地位解释和职业交往解释。阶级阶层越高，所拥有的网络就越大，网顶就越高，网络差异就越大，网络构成就越趋合理。所以提高自身的人力资本存量是提高阶级阶层的重要途径，也是构建社会资本的基础。（2）完善自己的人格力量个人的修养和道德品质是构建社会资本的基础，这种人格魅力是一种无形的资本源泉。一个诚实可信、乐于助人的人往往会得到更多人的信任。其中社会化是完善个体人格力量的重要途径：社会化活动是塑造新的自我的尝试，以使个人行动服从于他所认同的行动者的愿望。正是此种愿望对个人行动进行着内部惩罚，从而形成一定的行为习惯。（3）建立以开拓契机为形式的社会资本“弱关系力量”理论告诉我们太过封闭的关系网络不利于阶层地位的提高，尽可能的创造接触高层级人员的机会，尽可能拓宽网络范围。网络范围越广，则可能接触和动员的社会资源越好。网络范围越广，所拥有的“结构空洞”也会越多。二、社会资本构建的具体方式社会资本是无形的，不可能像生产物质资本那样去创造，也不能像生产人力资本那样直接投资于教育和健身，社会资本只能经由它存在的形式去构建。1.宏观社会资本的构建（1）培育共同的价值观和相互信任价值观的形成有赖于既定社会的基础价值观，并且在个人生活的早期已经初步形成，所以应当注重培养青少年的是非、对错的标准；价值观不是突然形成的，它们是通过日常生活而逐渐形成、强化和改变的，所以应从细微处着手、坚持一贯的原则来构筑价值体系。自上而下的风尚的建立，有助于共同的价值观的培育。比如自十八大以来领导层倡导的节俭、务实的作风可能有助于社会风气的好转。另外，尊重劳动及劳动所得，可能也会对投机取巧等风气有所遏制。（2）树立权威，创建组织权威的树立需要得到权威授予者的认同，并且能为他们带来利益。行动者要想树立权威，必须得到利益相关者的一致认同。具有权威地位的一方如果保证服从命令的下级在各方面的状况越来越好，那么这种权威关系将稳定持久。这也就要求拥有权威地位的人具有其他人所没有的能力或个人魅力。普特南、福山等人认为自发性的社交组织本身就是社会资本。有意创建的组织同样蕴含着社会资本，组织会产生权威机构，同时产生义务与期望关系。组织控制系统的设计立足于如下原则，即所有雇员自身目标的实现有助于组织目标的实现。且应尽可能使得雇员在实现上述目标及追求相应报酬时，实现组织的目标。（3）有效的规范和奖惩措施尽可能将规范内化，行动者会对自身行动进行奖赏或惩罚。当行动者的行动符合已被内化的规范，他本人的感觉是受到奖赏；如果行动触犯了规范，行动者的感觉是内心深处受到谴责。不管是内化的规范还是强制执行的规范，有效的处罚通常使制裁者付出的代价很小，而对被制裁者的利益造成很大影响。这样人们就会从理性上选择遵守规范，而减少监督或交易的成本。某人如果不服从规范，他很难惩罚他人。所以当权者一定要以身作则，方可有利于规范的执行。2.微观社会资本的构建（1）建立广泛的关系网络当个体的关系网络越广泛时，他的