专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年河南省滑县企业人力资源管理师二级认证考试王牌题库附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（100题）1.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:成本B:规模C:质量D:数量答案：C2.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：D3.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：C4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A5.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:岗位分类的结构要合理B:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C:以“事”为中心D:反映岗位工作诸因素上的差别答案：C6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:④②①③C:①②④③D:②④③①答案：A7.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源规划答案：B8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：C9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:激励制度C:部门划分的形式和结构D:权、责结构答案：B10.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:现代组织设计理论属于动态组织设计理论答案：B11.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动协议B:劳动关系C:专项协议D:劳动合同答案：D12.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:调解C:协商D:仲裁答案：D13.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系双方当事人的法律地位平等C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系的内容具有广泛性特征答案：C14.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。A:协商B:诉讼C:调解D:仲裁答案：C15.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:时效性B:可测性C:明确性D:关键性答案：A16.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:刻板印象D:光环效应答案：B17.面谈法作为考评指标体系的设计方法，其具体形式包括（）。A:个案研究法B:头脑风暴法C:经验总结法D:个别面谈法答案：D18.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A:双向式B:开放式C:两难式D:排序型答案：C19.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D20.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动法规D:劳动规章答案：D21.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:企业法定代表人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：D22.模拟训练法的缺点不包括()。A:对学员要求较高B:模拟情景准备时间长C:模拟情景质量要求高D:对组织者要求高答案：A23.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B24.在进行组织变革时，遵循的基本原则包括()A:以工作为主，以结构为辅的原则B:以系统为主，以结构为辅的原则C:以系统为