专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！贵州省台江县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试完整题库【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:互动公平C:程序公平D:法律公平答案：D2.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业价值观B:企业礼俗C:规章制度D:企业作风答案：A3.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:测评时间C:相关分析D:成本答案：D4.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划是人力资源预测的一部分B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求答案：A5.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:"礼"B:"态"C:"仁"D:"气"答案：C6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:品德标准内容体系D:效能参照性标准体系答案：B7.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:基准法D:比较法答案：B8.劳动者健康检查制度包括()。A:有关人员资格认证B:员工招聘健康检查C:伤亡事故报告D:职业病防护制度答案：B9.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:内容C:主体D:原则答案：D10.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D11.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:决定工资是劳动力市场的基本功能答案：C12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:2年B:1年C:半年D:5年答案：B13.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:想明白了事情的原委,然后再去行动B:言多有失,少说为佳C:明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D14.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:提高组织的竞争力C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于调动员工的积极性答案：A15.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:直接拒绝C:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定D:找理由推脱加班答案：C16.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:平均数C:中位数D:标准误答案：A17.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资档次C:工资差距D:浮动幅度答案：D18.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：A19.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:行为过程型B:工作方式型C:品质特征型D:工作结果型答案：C20.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:工作方式型B:行为过程型C:品质特征型D:工作结果型答案：C21.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的管理效果D:对继任者进行招募、选拔和培养答案：A22.组织结构爆破式变革的具体表现有（）。A:两家企业合并B:局部改变某个科室的职能C:新设一个部门D:企业组织结构的整合答案：A23.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:培训者指南B:学员手册C:岗位指南D:工作任务表答案：B24.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:工作