浙江东方职业技术学院毕业综合实践报告、毕业设计（论文）开题报告姓名学号系别管理学院专业工商企业管理课题形式毕业综合实践报告（√）毕业设计（论文）（）课题名称绩效考核方法在人力资源管理中的应用研究——以杭州忙族科技为例目的与意义随着知识经济时代的到来，市场竞争日趋激烈，企业管理也面临着越来越多的挑战和冲击，如何获取竞争优势，在激烈的市场角逐中取得领先地位成为所有企业争相思考的重心。在众多的竞争因素中，人力资源占据着主导地位，无论是大型企业还是小型企业，谁能吸引人才，留住人才，培养人才，使用好人才，谁就能够在市场竞争中处于主导地位,就拥有强大的核心竞争力。绩效考核作为人力资源管理的重要环节，可以帮助企业获得高素质人才，和最优的人力资源配置，进而造就企业的人力资源竞争优势。内容提纲与研究方法内容提纲：杭州忙族科技简介与绩效考核现状存在的主要问题及原因分析甘肃送变电工程公司绩效考核体系实施总结参考文献研究方法：观察法、调查法、询问法、公司资料收集法、对比分析法、文献检索法、案例分析法进度安排进度安排：2016.12.25—2017.2.28学生积极寻找实习单位，确定实习岗位，并及时与指导教师取得联系，教师下达任务书2016.3.1—2017.3.14接受任务，确定选题，开题报告，积极收集企业和行业资料。2017.3.15—2016.4.11拟定提纲并完成初稿的撰写，初稿提交截止时间为4.11。2017.4.12—2017.5.22学生与论文指导老师保持联系，修改初稿，定稿。①5月24日前学生务必要按学院统一格式要求打印5份，上交给指导老师；②指导老师将所指导学生的论文文本稿和电子稿、指导记录（用手写）、成绩表等资料交至系办；组建论文答辩小组。2017.5.23—2017.6.3毕业论文答辩。指导教师签字：年月日参考文献[1]付亚和,许玉林.绩效管理M.上海：复旦大学出版社，2003:3-6.[2]陈凌芹.绩效管理M.北京：中国纺织出版社,2004:4[3]严进.周边绩效J.外国经济与管理,1999:5[4]王勇.人力资源绩效考核[J].管理观察,2012(35):44-45.[5]张娟.企业人力资源绩效考核体系的构建与完善[J].科研,2017(1):00104-00104.指导教师意见指导教师签字：年月日系审核意见系主任签字（盖章）：年月日