毕业设计(论文)开题报告题目：论平等就业权课题类别：设计□论文□√学生姓名：尹婵学号：200861120109班级：0801班专业（全称）：法学指导教师：尹海文2012年4月一、本课题研究的目的：平等就业权在我国目前的形势下很难得到保障，这是由深层次的原因的，也会对我国当前的经济社会发展形成长远的影响。研究平等就业权的保护问题，还原平等就业权保障生存权的积极功能和价值承载，回归其本来面目，正本清源，界定在中国语境下的平等就业权并重构其理论体系。通过理论上的探讨与研究，联系实践中的操作，为我国平等就业权的保护提出立法、执法、司法方面的积极措施和有效手段，切实保障公民的平等就业权。二、研究现状和发展趋势（文献综述）：当前,我国学者对平等就业权的研究还未能达成共识，而由于受各国不同文化和意思场域的影响，也很难在西方语境中直接探求平等就业权的概念支撑体系。保护平等就业权一般呗被简单地解读为禁止就业协议，根据其保障生存权的积极功能和价值追求也应当要回归其本来面目，重构平等就业权的理论体系，使其在形式与实质上都能很好的保护相关权利主体的应有权利。我国学者就平等就业权的界定及平等就业权在我国的保护现状等提出了诸多问题，也有学者针对这些问题提出了一些解决方法。一、平等就业权的界定问题李雄（2008）指出要正确把握和界定平等就业权的涵义，必须分清楚平等就业权与用工自主权之间的界限。平等就业权与用工自主权是两个法律地位平等的权利又是相互冲突的一对权利，用工自主权的实现对平等就业权会有一定的限制，那么这种限制是否具有正当性就成为一个极其关键的问题。用工自主权对平等就业权的限制要遵循三个原则,利益平衡原则、关联性原则和有利原则。前面两个原则都容易理解，有利原则指的是当用人单位因工作需要对平等就业权给予限制是，若发生分歧，应当做出有利于求职者或劳动者的解释。所谓平等就业权是指国家通过立法、执法和司法保护劳动者，能够在平等身份、平等权利、平等机会和平等规则等基础上享有形式上的平等就业权，同时，国家通过包括禁止就业歧视、特殊群体就业保护、就业培训和就业社会保障在内的多种手段和措施保护劳动者享有实质上的平等就业权，平等就业权是形式上平等就业权和实质上的平等就业权的统一。孙佩瑜（2004年）平等就业权是公民的基本权利之一，是公民宪法上的平等权在劳动领域的延伸与具体化。张卫东（2008年）平等就业权本质上是私权，是就业权的重要组成部分，是劳动者的基本人权。罗永华（2008年）平等就业权是指我国公民不论民族、种族、性别、宗教信仰如何均享有平等享有就业机会的权利，而对就业平等权的内涵来说，形式平等和实质平等是作为一种宪法权利。罗丽华、严彬（2007年）平等就业权具有派生性、综合性和社会性。二、我国现实中实现平等就业权所存在的主要问题李雄（2008年）对当前平等就业权的界定问题做了详细阐述，他认为从权利属性来看，平等就业权应当具有生存权的本质属性，并且是一种积极权利。要合理界定平等就业权就必须理清平等就业权与用工自主权之间的界限。可以说平等就业权与用工自主权是一个事物的两个方面，是矛与盾的关系。要正确把握和界定平等就业权的涵义，必须分清楚平等就业权与用工自主权之间的界限。梁晓春(2008年)提出我国的就业歧视问题有四个根源：经济根源、社会根源、文化根源和法律根源。就业权在当代是一种非常有限而匮乏的资源，这种现状使得用人单位居于强势地位而求职者居于弱势地位，就业歧视由此产生。受我国特有的户籍制度以及“男尊女卑”的传统文化的影响，户籍歧视和性别歧视成为就业歧视中最重要的两个类别。我国现行法律制度的不完善是就业歧视形成与发展的一大根本原因。罗丽华、严彬认为平等就业权的保护现状与前景令人堪忧，一方面，公民对维护平等就业权的认识不足，因实际中处于弱势地位而不敢维护自身权利，另一方面，我国《劳动法》和《劳动合同法》都只关注规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，其前提是已经形成劳动关系，而对求职者与用人单位之间的关系缺乏明确的规定，在实体法和程序法上，求职者在遭遇不公待遇时都难以找到有效的法律救济途径。再者，平等就业权的监管主体——劳动人事行政部门的监管职权没有充分发挥，不少地方出现因地方行政机关没有规定相应细化的行为规则，使用人单位缺乏具体的约束而公然采取歧视求职者的态度。张卫东主张对平等就业权的限制应区分合理限制与不合理限制，即为了适应工作需要，用人单位可以要求劳动者具备一定的素质与条件，在合理且必要的范围内，该限制不应视为歧视，而不合理限制即