专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省浏阳市企业四级人力资源管理师认证考试题库及答案第I部分单选题（100题）1.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位调查C:岗位分析D:岗位评价答案：C2.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者B:负责核心流程或多项职能的管理人员C:具有较高潜力的初级管理能力D:具有管理潜能的员工答案：B3.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:合作意识?B:较高学历C:从业经历D:敬业精神答案：D4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:1%B:3%C:2%D:5%答案：C5.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:最优化原则C:经济性原则D:标准化原则答案：C6.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：B7.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效改善C:绩效反馈D:绩效诊断答案：A8.计时工资制的优点不包括（）。A:简单易行，适应性强，适用范围广B:有利于提高出勤率C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:有利于提高自己业务水平答案：C9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D10.（）是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:择业权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A11.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。A:问卷调查法B:数据累积法C:实地调查法D:现场记录法答案：C12.战略评价标准包括（）。A:综合评价标准B:过程控制标准C:定量评价标准D:结果评价标准答案：C13.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协作履行原则B:全面履行原则C:协商一致原则D:亲自履行原则答案：C14.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:特别任务法B:工作轮换法C:工作指导法D:个别指导法答案：A15.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金B:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：A16.培训效果评估的内容不包括()A:企业运营成本降低的程度B:新知识新技能掌握的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业经营绩效改进的程度答案：A17.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:能级分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：C18.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。A:总体管理教程B:管理理论教程C:基础管理教程D:高级管理教程答案：A19.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:60%B:90%C:70%D:80%答案：D20.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:100％B:300％C:200％D:150％答案：B21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:选拔成本C:录用和安置成本D:开发成本答案：D22.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果分析D