专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年湖南省珠晖区四级企业人力资源管理师认证考试王牌题库（含答案）第I部分单选题（100题）1.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。A:安全保障B:社会保障C:医疗保障D:养老保障答案：B2.职业分类的基本原则是（）A:工作性质的同一性B:地区经济发展水平C:劳动密集水平程度D:行业性质的一致性答案：A3.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:多采用主观问题方式B:问题清楚明了无歧义C:尽量采用匿名方式D:语言简洁答案：A4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:业务培训B:理论培训C:专业培训D:技能培训答案：B5.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者不能预料到的问题C:应聘者陌生的问题D:应聘者可以预料到的问题答案：D6.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训B:它能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：A7.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:权力机关答案：D8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业道德对职业技能具有统领作用D:职业道德与职业技能无关联性?答案：C9.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A:不需要改善绩效的员工B:有相关工作经验的新聘用人员C:企业的后备人才D:从学校毕业的新员工答案：A10.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()A:③②①④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：B11.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:全面保护B:偏重保护C:绝对保护D:优先保护答案：D12.培训费用是（）。A:人力资源管理费用B:工资项目C:人工成本D:劳动争议处理费用答案：A13.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合D:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统答案：A14.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()A:发展功能B:沟通功能C:规范功能D:激励功能答案：A15.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、行为观、思想观B:结果观、道德观、综合观C:行为观、道德观、综合观D:结果观、行为观、综合观答案：D16.灵活的工作时间制度不包括()A:对班制B:弹性工作制C:分职制D:非全时工作制答案：A17.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:渗透定价策略C:心理定价策略D:撇油定价策略答案：C18.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:生动的教学设计B:后勤保障部门对员工培训的支持C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处D:培训人员及其相关资源的配置答案：A19.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:单项定员标准和综合定员标准C:企业定员标准和单位用工标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：B20.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:确定培训的目的C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：C21.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:绩效考评权重答案：B22.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会福利??C:社会救济D:财产保险答案：A23.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各