第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页全员青工教育轮训总结2o13年是集团公司組建三十周年之年，是全面深入贯彻落实的十八大精神的开局之年，为坚定信心，凝聚力量，根据公司意见，结合本项目部的实际情况，项目部利用3月26一28三天时间组织全体职工进行了一次‘共时代进步与企业同行’为主题的全员教育轮训，现将教育情况总结如下；一是成立了全员教育轮训领导小組；目前项目部人数不足十人，尽管人员不多，但为了保证全员教育质量，项目部成立了以经理，书记为主的领导小组，并分别担当教员，并首先认真学习和领会集团教育轮训的具体内容和公司职代会上董事长，总经理的重要讲话精神，特别是总经理的工作报告，经过认真备课，是教育轮训质量得到了保证。二是确保全员教育的人数和时间，为确保全员教育轮训的效果，项目部根据上级要求，结合项目部所建工程地处于平谷，路途远的不利条件，要求全体职工在教育轮训三天期间全部吃住在工地，项目部包括经理，书记在内，无一人请假，到课率达到满勤。三是正确处理好工学矛盾。项目部所建的平谷路兴旺达嘉园工程，由于开发商资釒严重不到位，一直处于停工状态，本以为能确保全员教育时间，可就在学习的第一天就遇到了意想不到的事情，当地购买路兴忹达嘉园的业主一直没有按时入住，情绪极为不稳定，多次组织众多人员强行进入施工现场抢占住房，这给教育轮训带来了影响，在这种不利的情况下，项目部请示公司，调来了近十名保安配合项目部担任护场任务，特别是晩上业主来人较多，项目部领导及时耐心地与他们沟通解释，从而确保了白天的学习时间。四是结合项目部的实际情况和自有职工的特点突出重点。本次轮训內容的前三讲是集团2013年的工作会议精神，集团30年来的成就和集团公司党委书记董事长的重要讲话和2013年的工作报告，由于项目部人员很少与上级领导接触，而且最关心的是二公司2013年及今后的发展情景，书记重点讲解了公司总经理陈燕生在公司六届十八次职代会上的工作报告，特别是公司2013年的总体规划和各项经济技术指标，经理重点传达了公司董事长崔树江在六届十八次职代会上的重要讲话精神和项目部2013年总体伐展设想及奋斗目标，要求全体职工进一步树立对公司和项目部发展的信心，齐心协力为项目部发展壮大做出贡献。三天时间的教育轮训，使全体职工对城建集团30年的成就和今后的发展有了进一步的了解，特别是对公司2013年总体发展规划和各项经济技术指标充满了信心，并决心在项目部做好平谷路兴旺达嘉园的后期施工准备工作，确保竣工，同时做好新接任务的准备工作，大家都为自已能成为城建集团职工而感到自豪。城建二公司二十三项目部2013年4月8日第二篇：团支部青工传统教育阶段总结掘三队团支部青工传统教育阶段总结为深入落实矿团委《关于青工传统教育》文件精神，大力推进青工思想道德建设，教育引导广大青年职工树立崇高理想信念，提高思想道德素质，掘三队团支部在全队青工中认真组织开展了传统教育活动。下面，就掘三队前段时间在青工传统教育方面的主要工作简要汇报如下：一、开展特色传统教育，引导青年用正确理论武装头脑。通过青工座谈会、制作宣传板、观看电教片等形式加强青年革命传统、爱国主义、集体主义教育。组织团员青年深入学习了《论语》、《弟子规》、《古文观止》、唐诗宋词等国学经典，引导青工感受中华民族博大精深的文化底蕴和悠久传承，体会中华民族的思想精髓和内涵，不断提高了青工个人思想修养和文化修养。并以学习小组、学习园地为主要阵地，互学互进，切实把原来的老传统活学活用到实际工作中。开展增强青工传统意识主题教育活动，举办了“强化传统意识，提升个人素质大讨论”活动、“录国学经典、扬民族精神”硬笔书法征集等活动，进一步增强了广大团员青年的政治意识、组织意识和模范意识。另外，开展了中秋节传统文化主题传统教育活动，活动中大家讲故事，读诗歌、畅谈各地过中秋的习俗，从中感悟传统节日在生活中的韵味，以通俗易懂、喜闻乐见的活动形式，让团员了解、认识、喜爱悠久的中华传统文化，并将传统节日的文化深深融入日常生活中，不断提升青工的文化素养。二、开展了“创新始于学习，成功源于读书”活动，利用青工学习园地采取约稿和固定撰稿人的方式，推荐好书，交流心得，形成了人人读好书，好书人人享的浓厚文化氛围。三、利用青年示范岗创建活动，引导青年争创一流工作业绩。结合我队工作特点，以服务企业，服务职工为宗旨，广泛开展“青年示范岗”创建活动，引导广大青工树立良好职业道德。在活动中，坚持以提高服务质量为重点，规范管理，履行承诺，接受监督，发挥“青年示范岗”在管理理念、创新理念、形象理念等方面的示范作用。举办召开了青年示范岗创建经验交流会，开展了“和谐奉献、扶贫帮困”等活动，不断提高青工个人道德素质。在