专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年贵州省企业人力资源管理师二级认证考试完整版及参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:多维立体组织模式C:矩阵组织模式D:直线职能制模式答案：D2.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:员工培训开发计划答案：A3.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:运用了运筹学的原理C:群体决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效辅导B:绩效监控C:绩效考评D:绩效管理答案：A5.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:相关度C:可行性D:可信度答案：C6.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。A:效能参照性标准体系B:品德标准内容体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：C7.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:1个月B:6个月C:2个月D:3个月答案：A8.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:程度原则B:时间原则C:单一原则D:协调原则答案：D9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①②③④C:④①②③D:①④②③答案：C10.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业实行民主协商制度答案：B11.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:半结构化面试C:结构化面试D:综合面试答案：C12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:中位数C:均值D:方差答案：A13.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:外因B:内因C:稳因D:非稳因答案：C14.销售提成工资制度属于()工资制。A:技术B:奖励C:能力D:绩效答案：D15.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:综合型D:创新型答案：C16.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:确认阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：B17.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。A:这位员工很能干B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故C:肯定有靠山D:自己应该多向他学习答案：D18.()是劳动法最主要的表现形式。A:宪法B:劳动规章C:劳动法律D:国务院劳动行政法规答案：C19.（）不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:集体合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数B:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D21.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:绩效工资B:奖金C:股票期权D:基本工资答案：C23.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:是长期规划之外的计划B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年C:是可有可无的计划D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少答案：D24.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:等级式B:描述式C:量词式D:定义式答案：B25.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:对目前的业务能更加熟练C:使其适应不断变换的环境D:提高其经验、知识和技能答案：B