PAGE\*MERGEFORMAT12中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策摘要：改革开放以来，中国的民营经济取得了快速的发展，对我国的经济增长、社会就业和经济体制改革方面做出了巨大的贡献，中小民营企业已成为推动我国经济发展的重要力量。但十七大以来，中小民营企业在快速发展过程中也暴露出一些列人力资源管理方面的问题，究其原因，民营企业人力资源管理体系的缺失和构建不科学是主要原因。因此，如何提高中小民营企业的人力资源管理水平，结合企业的实际情况构建人力资源管理体系，己成为重要的课题。本文通过对国内外学者对人力资源管理理论的研究结果进行分析总结，在中小民企人力资源管理体系的基础上提出我国中小民营企业发展的建议，对我国中小企业人力资源管理理论发展有一定意义。关键词：人力资源，民营企业，机制，体系目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc342938493"一、中小民营企业与人力资源PAGEREF_Toc342938493\h2HYPERLINK\l"_Toc342938494"（一）中小民营企业的界定PAGEREF_Toc342938494\h2HYPERLINK\l"_Toc342938495"（二）人力资源与企业发展PAGEREF_Toc342938495\h3HYPERLINK\l"_Toc342938496"（三）人力资源是冲破自身发展束缚的重要因素PAGEREF_Toc342938496\h3HYPERLINK\l"_Toc342938497"（四）人力资源是中小型民营企业可持续发展的关键PAGEREF_Toc342938497\h3HYPERLINK\l"_Toc342938498"二、国内中小民营企业人力资源管理PAGEREF_Toc342938498\h3HYPERLINK\l"_Toc342938499"（一）国内中小民营企业人力资源管理的特点PAGEREF_Toc342938499\h3HYPERLINK\l"_Toc342938500"1.规模小PAGEREF_Toc342938500\h4HYPERLINK\l"_Toc342938501"2.缺乏健全而完善的组织体系PAGEREF_Toc342938501\h4HYPERLINK\l"_Toc342938502"3.用人机制灵活、多元化PAGEREF_Toc342938502\h4HYPERLINK\l"_Toc342938503"4.注重人才的选拔与培养PAGEREF_Toc342938503\h4HYPERLINK\l"_Toc342938504"三、我国中小民营企业人力资源管理的现状及问题分析PAGEREF_Toc342938504\h5HYPERLINK\l"_Toc342938505"（一）人力资源缺乏长远规划PAGEREF_Toc342938505\h5HYPERLINK\l"_Toc342938506"（二）人才引进困难与教育培训不足PAGEREF_Toc342938506\h5HYPERLINK\l"_Toc342938507"（三）员工的薪酬福利与社会保障制度不完善PAGEREF_Toc342938507\h6HYPERLINK\l"_Toc342938508"（四）完备的人力资源管理体系尚未形成PAGEREF_Toc342938508\h6HYPERLINK\l"_Toc342938509"（五）人力资源管理理念的实施缺乏可行途径PAGEREF_Toc342938509\h6HYPERLINK\l"_Toc342938510"（六）企业文化缺失PAGEREF_Toc342938510\h6HYPERLINK\l"_Toc342938511"四、完善我国中小民营企业人力资源管理的对策PAGEREF_Toc342938511\h7HYPERLINK\l"_Toc342938512"（一）建立规范的员工教育培训体系PAGEREF_Toc342938512\h7HYPERLINK\l"_Toc342938513"1.知识培训PAGEREF_Toc342938513\h7HYPERLINK\l"_Toc342938514"2.技能培训PAGEREF_Toc342938514\h8HYPERLINK\l"_Toc34293