第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT12页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT12页长线电信思想政治整改措施为了进一步搞好新形势下党的思想政治工作，摸清我省长线系统企业思想政治工作的现状，找准问题、提出对策，根据局党委要求，我们从8月中旬到9月上旬，对我省长线系统企业思想政治工作的状况进行了调查研究，提出了**长线企业思想政治工作的新情况、新问题、新对策。一、调查概况。调研采取了两种形式。一是《问卷调查》，分别涉及电信体制改革、员工所思所想、基层党的建设以及对我局深化改革等四个方面，共60个问题。其中前58个题为选答题，最后两个题为问答题。问卷经课题组审定，以党委文件形式下发到各党支部（总支部），要求每个员工参加无记名笔答，应答题772人，实际收到答题625份。二是召开座谈会，分别在宝鸡、咸阳、商洛、延安、榆林五个线务局召开了员工座谈会。邀请了局机关全体员工、各分局代表计100余人进行了座谈，共同探讨新时期党的思想政治工作面临的新情况、新问题以及加强和改进思想政治工作的方法、手段；三是梳理研究，根据调查获取的资料，我们召集思想政治工作课题研讨组的同志进行了理论研讨，初步形成了调查报告。二、基本分析。通过问卷调查和召开座谈会表明**长线员工的思想政治状况主流是健康向上的、对电信改革是积极支持并充分理解的。同时，也对思想政治工作在企业中的作用给予了充分肯定。主要表现的答题有。⑴、当问及“你对当前**长线改革发展的前景如何评价。”占48%的员工选择“充满信心”，50%的员工选择“持谨慎的乐观态度”；⑵、当问及“你人生中最大心愿是什么。”占72%的员工选择“事业成功”、“充分发挥自己的才能”，42%的员工选择“家庭幸福”；⑶、当问及“下述哪种观点更符合你的人生态度。占48%的员工选择“为国、为民、为党奉献才是有价值的人生”；⑷、当问及“你认为自己能跟得上**长线的改革进度吗。”有74%的员工选择“能”；⑸、当问及“随着企业改革进一步深化，你对自己未来的发展有什么考虑。”（限选一项）有72%的员工选择“就在本企业发展，与企业同甘共苦”；⑹、当问及“你怎样看待个人利益与其他利益的关系。”有66%的员工选择“个人利益与集体利益相得益彰”；⑺、当问及“你认为在现代企业制度下，**长线应该坚持和加强党的领导吗。”50%的员工选择“应该坚持并加强”，30%的员工选择“应该坚持，但要改进和改善领导方式和方法”；⑻、当问及“你对企业思想政治工作的评价是”占22%的员工选择“在企业发展中发挥了很好的作用”，47%的员工选择“发挥了一定的支撑与保障作用”；⑼、当问及“你认为思想政治工作在目前长线企业管理工作中的作用怎样。”，选择“很大”的占49%；⑽、当问及“在紧张的工作之余，你是否想学习政治理论（党的路线方针政策、邓小平理论、十六大文件、三个代表重要思想、其他政治理论）。”有47%的员工选择“能抽出时间认真学习”29%的员工选择“想学习，但没有时间”；⑾、当问及“你愿意参加党、团组织活动吗。”选择“愿意”的员工占71%；⑿、当问及“你认为当前党组织在企业中的领导地位和作用如何。”选择“地位巩固，作用发挥得很好”的员工占32%，选择“地位如常，作用发挥得还可以”的占41%；⒀、当问及“你认为在长线企业中，要维护工作和思想政治工作两手都抓吗。”选择“是”的员工占83%。从以上答案中我们可以看到，近年来由于局党委重视和加强党的思想政治工作，在深化改革，面临严峻挑战的形势下，始终坚持我党改革越深入越要加强思想政治工作，行业越发展越要发挥思想政治工作的优势。党政工团齐抓共管，努力为我省长线企业发展提供了精神动力和思想保障。三、新情况、新问题。在调查中，我们感到现阶段企业的思想政治工作与传统的思想政治工作相比较，发生了重大变化，出现了新情况，主要体现在三个方面。1.管理体制出现的新变化。随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，长线企业思想政治工作的管理体制发生了重大变化。原来相对应上级部门的机构设置也随之逐渐向梯度扁平化转移。政工部门越来越精简，“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显。省线务局机关把党的组织、宣传、共青团合并为党群工作部，同时设有“审计监察室”、“工会”；全局上至党委书记下至十四个党支部（总支部）书记和各市局的政工干部100%实行“兼职化”或“业余化”。而相对就带来了思想政治工作精力不到位、工作不到位甚至思想不到位的问题。造成了员工思想问题积压，长时间得不到及时解决。这些问题从问卷中也有所表现如：⑴、当问及“当出现思想困惑时，你的解决方法是”：选择“自我调解”的员工占77%，选择“求助于组织研究解决”的只占14%；⑵、当问及“你认为当前**长线发展中最需解决的问题是”：在（五项中限选三项）中，