专业企业人力资源管理师四级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024北京市顺义区企业人力资源管理师四级认证考试大全及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.计时工资制的优点不包括（）。A:有利于提高出勤率B:有利于提高自己业务水平C:可以反映出同等级工作的劳动差别D:简单易行，适应性强，适用范围广答案：C2.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低平均工资B:最低工资额C:最低工资标准D:最低工资率答案：D3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()A:影响员工的工作B:对培训者的面谈技巧要求高C:不能激发受训者的学习热情D:会占用培训者大量时间答案：C4.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A:目标型调查法B:不定性提问C:问卷调查法D:确定性提问答案：A5.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A:负向激励策略B:预防性策略C:正向激励策略D:制止性策略答案：B6.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:经济运行情况B:社会因素C:个人因素D:文化因素答案：A7.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象B:投射效应C:对比效应D:光环效应答案：B8.女职工劳动保护制度不包括（）。A:怀孕、生育、哺乳期保护B:生病住院期间保护C:确定女职工禁忌从事的劳动范围D:产假保护答案：B9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:快、精、准C:全、准、精D:快、准、全答案：D10.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:销售提成制B:计件工资制C:薪点工资制D:结构工资制答案：A11.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:推荐材料的撰写B:个人简历是否详实C:给招聘者留下的第一印象D:试用部门对其考核的结果答案：D12.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议仲裁委员会B:企业工会C:企业管理者D:劳动争议调解委员会答案：A13.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准B:集体合同为定期合同C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:口头形式的集体合同不具有法律效力答案：C14.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求B:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求答案：A15.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A16.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B17.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:明确培训需求调查的参与者B:准确查找绩效差距并分析原因C:确立系统化的培训需求分析机制D:设计合理的调查流程答案：C18.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①⑤③②④C:①②③④⑤D:①③②④⑤答案：D19.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:下级考评B:同级考评C:自我考评D:上级考评答案：C20.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:以制定的目标作为对员工考评的依据B:评价标准可间接反映员工的工作内容C:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准D:使员工个人努力目标与组织目标一致答案：B21.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:获取调查信息C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D22.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A:通过敲打墙壁，提示邻居B:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿C:登门说明，让邻居注意D:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴答案：D23.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（