北京中宏基建筑工程有限责任公司人力资源部2007年11月7日华为万名员工“自愿辞职〞培训纪律一、掌握?劳动合同法?的根本规定二、理解HR工作的根本内容三、理解?劳动合同法?与HR工作的关系四、运用?劳动合同法?标准企业行为、解决员工关系问题1、?劳动合同法?各章重点解读2、关于?劳动合同法?的个人看法3、培训?劳动合同法?的意义宣贯解读的主要思路之一?劳动合同法?各章重点第一章总那么第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第六章监视检查第七章法律责任第八章附那么第一章总那么第一章总那么协商一致第一章总那么范围第二章劳动合同订立第二章劳动合同订立单位的告知范围劳动者的告知义务第二章劳动合同订立同工同酬第二章劳动合同订立第二章劳动合同订立特别强调第二章劳动合同订立第二章劳动合同订立同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期一样岗位最低档工资第二章劳动合同订立专项培训费第三章劳动合同的履行和变更第三章劳动合同的履行和变更单位的义务第三章劳动合同的履行和变更劳动者第三章劳动合同的履行和变更法定代表人第三章劳动合同的履行和变更合同变更第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止提早3天第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止单位预告解除第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止第四章劳动合同的解除和终止合同无效第四章劳动合同的解除和终止法定附随义务第五章特别规定第六章监视检查第七章法律责任第七章法律责任第七章法律责任第七章法律责任单位对劳动者的行为单位对劳动者的行为第八章附那么第97条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第14条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，按照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第98条本法自2021年1月1日起施行。1、2021年1月1日前依法订立的合同可继续履行，是法不溯及既往的典型表达，即便其条款与新法相违犯，只要订立时不违背当时的法律，均应该继续履行。但是，却也可成为用人单位2021年1月1日后违法行为的免死金牌。2、事实劳动关系将于2021年2月1日彻底消失。3、劳动关系跨越新旧法的，2021年1月1日为分界限，2021年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2021年1月1日之后按照?劳动合同法?的规定计算经济补偿，分别计算，合并相加。宣贯解读的主要思路之二关于?劳动合同法?的个人看法工具宣贯解读的主要思路之三培训?劳动合同法?的意义