专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！浙江省北仑区2024年企业四级人力资源管理师认证考试内部题库【综合卷】第I部分单选题（100题）1.某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（）确认。A:劳动争议调解委员会B:劳动争议仲裁委员会C:企业管理者D:企业工会答案：B2.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:情境领导理论B:路径…目标理论C:费德勒权变模型D:参与模型答案：D3.与技能培训相适应的培训方法包括()A:工作情境法B:研讨法C:模拟训练D:头脑风暴法答案：C4.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:空缺岗位并非迫切需要补充B:需要招聘大量人员C:流失率较高的行业或职业D:不受时间、地域的限制答案：A5.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:实行弹性工作时间C:实行轮班制度D:员工参与民主化管理答案：C6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:外部环境预测C:获取口头信息D:获取调查信息答案：C7.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:语气亲切B:快言快语C:语气轻柔D:慢条斯理答案：A8.下列关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同为定期合同B:口头形式的集体合同不具有法律效力C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年D:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准答案：C9.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商是平等协商的准备阶段B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：A10.头脑风暴法的优点不包括()A:有利于加深学员对问题的理解B:挑选讨论主题的难度小C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：B11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:单独的校园内面试B:统一的企业内面试C:深入电话访谈D:先笔试，后面试答案：A12.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:要素有用原理C:动态适应原理D:品味对应原理答案：D13.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:存在于人体之中C:是劳动权利与劳动义务主体D:其形成具有长期性答案：C14.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:劳动力使用者B:雇员C:用人单位主管D:雇主答案：B15.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：C16.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:只是停下来看看，但不买B:有合适的东西就买C:不买，认为便宜没好货D:多买一些答案：B17.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:正式调研阶段B:准备阶段C:结果处理阶段D:汇总报告阶段?答案：A18.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略D:改善产品策略答案：D19.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:内容C:客体D:原则答案：B20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：A21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:168B:1680C:420D:840答案：D22.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A:效果上B:范围上C:定位上D:质量上答案：D23.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:集中决策，分散投资B:集中决策，分散经营C:组织结构服从战略D:以成果为中心答案：B24.(2019年5月