学校工会范文之初中工会工作小结在区教育工会及学校党支部的领导下，我校工会坚持以法治会，加强本身治理体系的建立，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开辟，为办成“领导放心、老师安心、家长满意的江苏省示范初中”而努力奋斗。工会积极开展各项活动，为学校确保两校整合工作获得圆满成功作出了严重奉献。现将2010年上半年工会工作总结如下：一、努力提高老师的思想素养和业务素养，建立一支优秀的老师队伍学校的首要工作是教育教学，要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素养好，业务素养强的老师队伍，今年工会配合学校教诲处、教科室等开展了一系列活动，实在提高了老师的师德涵养和业务技能。1、不断加强理论学习，提高广大教职工理论水平不断学习是提高老师师德水平，促进老师整体素养不断提高的保证。学校党支部、校长室不断注重教职工的理论学习，规定每周一下午为老师学习时间，雷打不动。通过学习，不断提高老师的政治理论水平和道德涵养。工会经常组织老师学习上级部门下发的有关普法教育材料，特别是与教育教学相关的法律知识，提示老师时刻记住要遵纪守法。同时，工会还配合“168”爱生行动，经常组织青年老师开展“爱生敬业”活动，收到了非常好的成效。2、大力开展师德教育学习活动，提高老师的师德水平依照区教育局的统一安排，2010年为全区教育系统师德师风建立年。4月7日，组织全体教职工在学术报告厅参加了由区政府组织的全区师德建立发动大会视频会议。依照区教育局工作安排，工会向每一位教职工发放了《武进区师德教育学习材料汇编》一书，供大家平时自学。此外，学校行政办公室还印发了新修订的《中小学老师职业道德标准》、国家教育部和省教育厅下发的《关于进一步加强和改良师德建立的意见》等学习材料，其中《中小学老师职业道德标准》做到人手一册。通过上述系统学习，每一位教职工都深受教育。接着开展“168”爱生行动主题活动，此项活动由团委牵头负责，重点对象是班主任、35周岁以下的青年老师，要求青年老师必须与1名学生结对。本学期期末还将开展“168”爱生行动表彰会。在日常教育教学活动中，我们还指导老师对照《奔牛初中教学事故认定处理方法》中的“教学事故认定级别、所列事故”，结合日常工作认真查摆本身存在的咨询题：重点查有无体罚或变相体罚学生、有偿家教、收授学生或家长礼品、有损老师整体形象和学校荣誉等现象，每位老师均写出了自查报告。学校领导小组利用教职工大会指出全体老师共性咨询题，并有选择性地与部分老师进展谈心，指出他们存在的突出咨询题，帮他们分析缘故，明确改良方向，制定了实在可行的整改措施。3、抓老师教学根本功，促进老师专业成长为了提高全体老师的教科研理论水平，学校工会每年为每个工会会员征订一本学科方面的专业杂志，引导老师学习教育教学前沿理论。学校工会针对学校青年老师比例不断提高的现状，积极探究促进青年老师快速成长的有效方法。学校坚持把每学年一次的青年老师根本功竞赛，作为青年老师展示本人和促进成长的平台。从2004年起，通过多方努力，争取到了奔牛镇宏峰楼酒店法人代表、校友谢峰先生的鼎力支持，每年向青年老师根本功竞赛活动提供赞助。二、坚持校务公开，加强行风建立，发挥工会的监视功能教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的制造者和建立者。学校工会长期以来，不断关怀职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，加强老师的主人翁精神，参与学校的民主治理。1、坚持校务公开学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，一贯积极组织施行学校校务公开，对学校严重经济活动、教育收费、评优评先等严重事项进展公示，校务公开使教职工对学校开展前途、改革的目的、治理的方法、工作的程序进展了全面的、深化的理解，全面调动了广大教职员的积极性，加强了广大教职工参与治理学校的认识，加强了学校的民主建立和廉政建立。政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流，2009年我校被评为区第二批校务公开先进单位。2、发挥教代会的民主监视作用2010年6月份，对原工会组织进展了换届选举，产生了新的一届工会委员会，由顾建仁副校长任工会主席。召开一届一次教代会，开展学校领导述职述廉，民主评议校级领导工作。5位校长向大会作述职报告，全体教职工对校长进展民主测评，教代会代表对校长述职述廉情况及学校领导班子队伍建立进展了民主评议。3、积极为学校主动开展献计献策今年是两校整合的第一年，全体教职工为确保整合工作获得圆满成功，从硬件建立、老师治理、学生治理、课程改革、教学科研等方面献计献策，充分发挥主人翁精神，使学校各项开展规划更加科学，更加全面，更切合开展实际，为学校今后三