HYPERLINK"http://www.htexam.com/"www.huatu.comHYPERLINK"http://www.htexam.com/a/guojia/"国家公务员|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/sydw/"事业单位|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/cunguan/"村官|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/xds/"选调生|HYPERLINK"http://www.hteacher.net/"教师招聘|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/bank/"银行招聘|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/bank/"信用社|HYPERLINK"http://v.htexam.com/xzgwy/index.php"乡镇公务员HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/gwy/"各省公务员|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/zfgj/"政法干警|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/zhaojing/"招警|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/jzg/"军转干|HYPERLINK"http://www.htexam.com/a/gxg/"党政公选|HYPERLINK"http://v.htexam.com/fajian/"法检系统|HYPERLINK"http://v.htexam.com/lzs/"路转税|HYPERLINK"http://v.htexam.com/shgzs/"社会工作师2012安徽省公务员面试考情分析华图资深研究员王丽琛备受关注的2012年安徽省公务员考试即将开始，新一轮安徽公务员省考大幕由此拉开。在公务员考试中“得面试者得天下”这句话早已为人熟知，因此，考生一定要对面试予以重视，早做准备。对于众多想要通过此次考试来实现自己理想的考生来说，怎样能够在短短的备考时间内得到较快的提升，无疑是要面对的最重要问题。明确的目标、正确的方法再加上努力的态度，才能使自己能够最大程度地把握胜利。本文将结合安徽省历年公务员面试真题，根据长年积累的公职面试培训经验给出备考策略，以助考生高效备考。一、安徽省公务员面试考情概览根据历年考查规律，安徽省考面试主要采取结构化面试的考查方式，安徽省直系统的面试也可能采取无领导小组讨论的考查方式，因此考生在备考的过程中结构化面试和无领导小组讨论面试两种考试方式都要兼顾，做到全面成分备考。安徽省公务员考试今年呈现出了向高学历和基层工作经验倾斜的态势，在考试题目的涉及过程中也必将予以体现，这是由于安徽省公务员面试向来自主组织考试、自主命题，题目的设计新颖，灵活多变，出题范围很广，今年考生招考范围的变化也必将体现在测查的题目当中。本文通过对历年安徽省公务员面试真题进行分析，总结出安徽省公务员面试命题主要有以下特点:（一）题型分布广泛安徽省公务员面试题目基本上涵盖了结构化面试的五种常见考题：自我认知与职位匹配、组织管理类、人际沟通类、综合分析类、联想类。考生要依据各类题型的出题特点全面掌握答题知识点，着重强调演练过程，才能做到知己知彼、百战不殆。规整近几年的面试真题，可以得出各类题型的出题比重如下图所示：2011年安徽省公务员面试真题题型分布（二）综合分析题型是重中之重由上图可知，综合分析类试题在安徽省考面试中占到了三分之一左右。综合分析题型是指对于题目给出的某一客观现象或现实问题发表见解，或者对某一观点、看法或论断进行分析和评价。有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐述看法。安徽省的综合分析命题具有如下特点：一是考察形式主要为社会现象和名言警句。社会现象类题型是要求考生客观现象或现实问题发表见解，如安徽省2011年6月13日的面试真题：“关注就是力量，围观改变社会，群众通过网络反映社会问题，参与社会管理，而社会上的一些问题都是通过微博得到处理，谈谈微博对社会管理的影响?”。名言警句类试题则侧重于人生哲理、价值观、理念意识、道德修养等内容，通过古今对比、古语新解等方式将其与当今现实相联系，注重思考深度，强调观点的提炼与剖析，要求思维的系统性和清晰性。如安徽省2010年8月6日的面试真题：“哲学家说：‘人比山高，脚比路长。只要你愿意，每个人都可以拥有自己的梦想。只要你愿意爬山，总能爬上山顶。只要你不停地走路，路总是有尽头。’谈谈你的看法。”二是考察内容多涉及政府