中公网校·给人改变未来的力量公考网络培训第一品牌中公网校学员内部专用资料版权所有翻印必究贵州公务员面试考情及命题趋势分析俗话说得真题者得天下。解析往年真题类型、比重，从而把握题型规律，是公务员面试成功的重要法宝之一。在2013贵州公务员面试即将拉开大幕之际，中公教育面试研发团队为广大考生们详细介绍了基本靠情，以及贵州公务员面试试题命题可能的走向趋势。希望考生们可以从中获益，更好的备考面试。一、基本考情介绍(一)面试形式在历年《贵州省省、市、县三级机关统一面向社会公开招考公务员简章》中都明确规定了贵州公务员考试均采用结构化面试的方式。省、市、县三级单位统一命题。(二)面试试卷从2011年开始，贵州公务员面试一般为期三天，每天一套试卷，每套试卷题量为3道，在题型、题量和考查要素等方面大致相同。一般情况下，考生桌上有纸笔，考官读题、考生听题后再答题;也有考生看题本答题的形式。(三)面试时间2012年贵州公务员面试时间集中在8月17~19日，2011年集中在7月15~17日。近年来贵州公务员的面试时间每年都在调整，而且与笔试成绩公布时间间隔也不一样，这就要求考生时刻关注贵州省人力资源和社会保障厅等网站的招考信息。(四)面试人员比例招录机关根据考生笔试总成绩从高到低的顺序按招录职位人数1:3的比例确定资格复审名单，资格复审合格人员进入面试。(五)成绩计算考生总成绩按百分制计算。其中，笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩相同的，以行测科目成绩高者进入下一环节。二、面试真题分析(一)题型统计2010—2012年，贵州公务员面试每套面试题均为三道题，三年来总共考查了24道题。其中，综合分析题出现了8道，情景应变题出现了7道，组织管理题出现了6道，人际关系题出现了3道，自我认知题没有直接出现。由此可见，贵州公务员面试在题型设置上并不全面，而是有所偏重。五大题型中，每年都出现的题型只有综合分析题与情景应变题，其中综合分析题是重中之重，三年来在每套题中都保持着三分之一的出题趋势;组织管理题在2010年并没有出现，从2011年开始，与综合分析题不相伯仲，也占了题量的三分之一，这两大题型加起来就占据了贵州公务员面试的大半江山;情景应变题三年来一直占据一席之地;人际关系题2010年考查得较多，2011年没有出现，2012年只有一道;自我认知题在三年里都没有直接出现，但求职动机与拟任职位匹配性这个测评要素常常作为其他试题的第二测评要素出现在考试中，间接检验考生潜意识中是否具有岗位匹配观念，所以考生应对此有所准备。(二)试题命制规律1、试题以传统五大题型为主，谨防新题型出现贵州历年面试真题都在传统的五大题型范畴内，尤其自2010年以来，试题考查都趋向中规中矩。考生在重点关注综合分析题、情景应变题、组织管理题和人际关系题之外，也要稍加留意其他新题型，全面复习，不留盲点，以防新题型的出现。2、综合分析题紧扣社会热点例如2012年面试题中的“副市长骑车送女儿上学”、“安全岗位可休‘情绪假’”，都是引起社会关注的热点问题，要想答好社会现象类试题，考生一方面要掌握该类题目的解题思路和答题技巧，努力拓宽思维，提高自己透过现象看本质的能力;另一方面还应加强对于社会热点的关注和提炼，将近期热点进行汇总和分析，并进行必要的模拟练习。3、情景应变题紧贴工作实际贵州近三年来的情景应变题都为考生详细描述了一个有具体条件制约的场景，要求考生扮演题目中规定的角色，提出可行性的解决步骤与方法。考查点在于考生是否具有清晰的思维，是否能够提供科学、合理、可操作性的方法以及是否具备说话的艺术。除此之外此类题型还具有一个特点，即与人际关系类试题相融合，要求考生在答题时两者兼顾，既要及时完成工作任务，又要善于化解人际交往的矛盾，这对考生的能力提出了更高的要求。4、组织管理题的重要性不断提升开展调研是组织管理题的重头戏。在近三年的6道组织管理题中，调研类试题就占了4道。贵州省试题特点是以国内或省内的社会现象和政策为依托，要求考生针对具体热点事件展开调研。不论是政府部门停车场的夜间开放问题、贵阳市的交通拥堵问题，还是望谟洪灾，都是当年的社会热点。同时，会议筹备、活动组织也有涉及。考查方式大多是设置一个具体主题，要求考生对活动流程有整体把握或者重点考查考生如何进行筹备工作。公务员考试edu.offcn.com