申请同济大学工商管理硕士（MBA）学位论文博彦科技IT人才招聘及激励机制研究培养单位：经济与管理学院研究方向：研究生：学号：指导教师：二○一六年五月摘要在14年9月的夏季达沃斯论坛开幕式上，我国的李克强总理发表讲话，称将借助改革创新的“东风”推动中国经济的科学发展，在神州大地上掀起“大众创业”“万众创新”的新时代浪潮。并且在15年李克强总理将此写入政府报告之中。随着我国科学技术以及经济的快速发展，大量的互联网企业以及IT企业借助这次创业的风潮，如雨后春笋般兴起。企业是创新的主体，人才又是企业发展的关键因素。而在互联网企业或者其他IT企业最为重要的人才就是IT技术人才。本文通过研究IT行业相关背景，分析行业显著特征，概括出一些互联网或IT企业人力资源中对IT人才招聘和相关绩效激励机制的常见问题。本人希望能够通过这篇文章和大家探讨针对这一行业的特定人才在聘用和激励的具体问题上该如何操作的方法和理论。当今国外的优秀IT公司以及国内的一些先进的企业都在就如何吸引人才、留住人才、激励人才这些问题上变革创新，因此本文会重点去分析这些问题，就人力资源相关理论结合特定的行业背景总结出一套可以用于实践的理论方法。其中会去特别分析现阶段更为有效契合高效的互联网企业的一些新兴的招聘渠道和招聘策略。并且进一步研究IT技术团队的激励体系和影响这一体系的相关因素，从而使技术团队更为稳定、效率，使企业能够更快速的发展。关键词：IT企业；技术人才；人力资源；招聘策略；激励机制AbstractInthesummerDavosForumopeningceremonyonSeptember14th,China’sPrimeMinisterLiKeqiangsaiditwouldaidreformandinnovationpromotethescientificdevelopmentofChina’seconomy,settingoffa“publicbusiness”,“Peoplesinnovationinthevastland”thenewwaveera.AndPremierLiKeqiangwritedtheseingovernmentreportin2015.Withtherapiddevelopmentofscienceandtechnologyandtheeconomy,alargenumberofInternetcompaniesandITcompanieswiththeentrepreneurialwave,mushrooming.Enterpriseisthemaininnovation,talentisthekeyfactorinthedevelopmentofenterprises.IntheInternetbusinessorotherenterpriseITtalentisthemostimportantITskills.BystudyingITindustrybackground,analysisofindustrycharacteristicssignificantly,summarizessomeofthecommonproblemstheInternetorcorporateIThumanresourcesforITrecruitmentandrelatedperformanceincentives.Ihopethatthroughthisarticleweexplorethemethodsandtheoriesandspecifictalentsfortheindustryintherecruitmentandmotivationofspecificquestionsonhowtodothis.TodayoutstandingdomesticITcompaniesandsomeadvancedforeignenterprisesareonhowtoattractandretainqualifiedpersonnel,transformationandinnovationtalentoftheseissues,thisarticlewillfocusontoanalyzetheseproblems,thetheoryofhumanresourcesinconnectionwithspecificindustrybackgroundtheorysummedupasetofmethodscanbeusedinpractice.Specialanalysisofwhichwillgotomoreeffectiveandefficientfitatthisstagesomeoftheeme