第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页第PAGE\*MERGEFORMAT50页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT50页2022劳动合同关于劳动合同集合10篇随着法律观念的日渐普及，许多场合都离不了合同，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎大家共享。劳动合同篇11、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么状况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且主动和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即其次个月起先计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才须要担当支付每月2倍工资。假如是劳动者有意或者不情愿与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工有意或者不情愿签订劳工合同，则不能获得2倍工资。没有签订劳动合同的赔偿还须要确定是哪一方主体没有履行签订劳动合同的义务。从上面的规定我们可以看出，没有签订劳动合同的结果其实就是两种，要么是用人单位支付经济补偿金，要么视为与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。关于劳动合同的其他内容你须要了解的，可以询问网站获得解答。劳动合同篇2编号：因依据《中华人民共和国劳动合同法》第条项之规定和劳动合同第十八条项之约定，双方于年月日签订的劳动合同即行解除（终止）。解除（终止）劳动合同的经济补偿金按月发给，计人民币元。甲方（用人单位）乙方（劳动者）盖章签章法定代表人（托付代理人）签章劳动用工登记机关盖章劳动用工登记日期年月日本证明书一式三份甲乙双方各执一份存入乙方档案一份云南省人力资源和社会保障厅印制劳动合同篇3合同编号：_________甲方：_________单位名称：_________法定代表人：_________托付代理人：_________厂址：_________乙方：_________姓名：_________性别：_________诞生年月：_________家庭住址：_________所属区：_________依据《_________劳动合同制暂行规定》（以下简称《暂行规定》）和_________市劳动局《本市全民全部制企业实行全员劳动合同制试行方法》的有关规定：在同等自愿、协商一样的原则下，双方订立合同如下：一、合同类别和合同期限1．有固定期合同履行期限为_________年。自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，其中试用期为个_________月（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）；乙方必需为甲方服务期限为_________年（自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止）。合同期满应即终止，如甲方工作（生产）须要在双方同意的条件下，应即续订合同。2．无固定期劳动合同自_________年_________月_________日起，直至《暂行规定》中约定的条款发生时自行终止。其中乙方必需为甲方服务期限为_________年（自_________年_________月_________日至_________年