第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页第PAGE\*MERGEFORMAT37页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT37页2022劳动合同劳动合同合集九篇随着法律观念的深化人心，合同的类型越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。信任许多挚友都对拟合同感到特别苦恼吧，下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1一、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营出于企业自身须要，在聘请时有意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简洁的口头约定。由于求职者大多极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠纷，求职者权益就将受到损害。我国《劳动法》第19条明确规定："劳动合同应当以书面合同订立……"，因此，口头约定合同在我国是没有任何法律效力的。二、显失公允的合同部分用人单位与劳动者订立的劳动合同，其约定条款明显倾向用人单位一方，此种情形目前相当普遍，应引起求职者的重视。求职者在订立劳动合同时，肯定要逐条审查，对一些不合理、显失公允的内容应坚决拒绝。三、胁迫的合同一些用人单位招工时，强迫劳动者交纳巨额集资款、风险金、并胁迫劳动者与其订立所谓的自愿交纳协议书，企图以书面协议掩盖其行为的违法性。《劳动法》第17条规定，订立劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。四、附带保证的合同部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同时，硬性规定另签一份"保证书"，其内容是强迫劳动者接受一些不合理的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者。五、真假合同某些外资企业，私营企业或集体企业为应付劳动仲裁部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同。以符合有关规定的"假合同"应付劳动管理部门的检查，事实上却用按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法劳动合同来约束劳动者。六、抵押性质的劳动合同部分用人单位为防止劳动者"跳槽"，在订立劳动合同时，要求劳动者将其身份证、档案、现金作抵押物，甚于扣留劳动应得的福利或工资，一旦劳动者"跳槽"，用人单位便将抵押物扣留。这种做法不但违反了国家有关政策规定，而且严峻损害了劳动者权益。七、无保障的劳动合同一些用人单位与劳动者订立的劳动合同中，不具备病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，或虽有此条款但不符合国家法律规定。劳动者一旦发生病、伤、残、死亡等状况时，企业或者束之高阁，不管不问，或者以较低的金额赐予一次性补助，其额度远低于实际发生的医疗费和国家有关的法定标准，使劳动者权益无法得到保障。当然，无效或不合理的劳动合同五花八门、数不胜数。因此，求职者平常应多学习一些有关法律学问，一旦遇上类似问题，就可以法律为武器爱护自己的合法权益。劳动合同篇2一、整理好办理解除劳动合同员工最初签订“劳动合同”时的相关资料：1、签订的“劳动合同”；2、招收转入职工备案登记表；3、银川市录用职工备案证明书；4、宁夏回族自治区参与基本养老保险人员状况登记表；5、宁夏回族自治区参与基本养老保险缴费人员增加申报表；6、银川市参与医疗保险职工增加申报表；7、银川市参与工伤、生育保险职工增加申报表；二、办理解除劳动合同证明所需的相关资料：（一）劳动合同过期员工的：1、填写“解除劳动合同证明书”，一式三联，第一联工伤存档；其次联劳动行政部门备案；第三联解除劳动合同员工本人保存；2、填写“解除终止劳动合同职工备案登记表”，一式两份；3、填写“解除劳动合同协议书”，一式三份；4、假如办理