专业二级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳春市二级企业人力资源管理师认证考试（综合题）第I部分单选题（100题）1.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:10～15人C:3～5人D:6～9人答案：D2.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:协作能力B:发展能力C:创新能力D:竞争能力答案：A3.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:突发式变革D:组织结构整合答案：D4.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳务派遣用工C:聘任制用工D:劳动合同用工答案：D5.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:上线C:标准线D:基准线答案：A6.绩效管理的核心是()A:绩效计划B:绩效辅导C:绩效沟通D:绩效反馈答案：C7.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的订立B:劳动合同的解除C:劳动合同的变更D:合同的终止答案：C8.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:精神承受度B:工作成熟度C:精神成熟度D:心理承受度答案：B9.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②①③④C:②③①④D:①②③④答案：B10.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:规律性C:创造性D:消费性答案：B11.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:工作差异C:人岗匹配D:环境差异答案：B12.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:沟通技巧C:考评实施技巧D:绩效考评指标的设计答案：D13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:决定权C:参与权D:知情权答案：B14.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:背景性答案：B15.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。A:有利于贯彻同工同酬原则B:岗位薪酬的主观性较强C:以岗位分析为基础D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别答案：B16.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：A17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:团体效应C:晕轮效应D:远期效应答案：A18.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:宽厚误差B:相似偏差C:苛严误差D:中间倾向答案：B19.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动合同关系C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：B20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：C21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C22.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职门C:岗等D:职组答案：D23.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以仲裁方式处理C:当地调解委员会不加以干涉D:当事人选择以调解方式处理答案：A24.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:可用来预测部门人力资源需求B:可用于人力供给的中期长期预测C:适合于对人力需求的长期预测D:是一种定性预测方法答案：B25.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B26.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职系B:岗等C:职级D:岗级答案：A27.计划期内员工补充需求量的核算公式，