目前文档修改密码：8362839职员手册××物流200×年×月相关本手册相关说明制订依据1、本手册依据国家颁布相关法律、法规而制订。2、本手册充足考虑了本企业现在经营和管理特点。3、本手册将依据国家政策、企业情况改变发展而进行不定时修改和更新。政策指导及举报职员可经过电话或电子邮件或写信向人力资源部举报违反规章制度行为。人力资源部对所汇报事件应严格保密。电话：××；电子邮箱：××@××.com其它说明伴随企业发展及国家对相关政策调整，人力资源部将对本手册随时进行修改和补充新内容，并立即通知到每位职员。职员在离开企业时，应至人力资源部归还本手册。本手册仅供内部使用，不得和非本企业职员交流。重庆××物流企业精神经营理念：发明用户满足需求经营方针：打造××品牌抢占市场先机强化用户服务整合社会资源发展现代物流目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"相关本手册相关说明PAGEREF_Toc\h2HYPERLINK\l"_Toc"第一章总则PAGEREF_Toc\h4HYPERLINK\l"_Toc"第二章对职员基础要求PAGEREF_Toc\h5HYPERLINK\l"_Toc"第三章作息时间、假期、考勤PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"第一节日常工作时间PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"第二节特殊工作时间PAGEREF_Toc\h7HYPERLINK\l"_Toc"第三节缺勤和休假PAGEREF_Toc\h8HYPERLINK\l"_Toc"第四节假期申请、审批PAGEREF_Toc\h9HYPERLINK\l"_Toc"第五节迟到、早退及旷工PAGEREF_Toc\h9HYPERLINK\l"_Toc"第四章绩效薪资PAGEREF_Toc\h10HYPERLINK\l"_Toc"第一节绩效考评PAGEREF_Toc\h10HYPERLINK\l"_Toc"第二节薪资PAGEREF_Toc\h10HYPERLINK\l"_Toc"第五章人事管理PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"第一节职员录用PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"第二节聘用和免职PAGEREF_Toc\h11HYPERLINK\l"_Toc"第三节教育培训PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第四节工作变动PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第五节长久病休PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第六节辞职和解聘PAGEREF_Toc\h12HYPERLINK\l"_Toc"第七节退休PAGEREF_Toc\h13HYPERLINK\l"_Toc"第六章安全卫生PAGEREF_Toc\h14HYPERLINK\l"_Toc"第七章因工负伤、患病或死亡待遇PAGEREF_Toc\h15HYPERLINK\l"_Toc"第八章职员福利PAGEREF_Toc\h16HYPERLINK\l"_Toc"第九章表彰、处罚PAGEREF_Toc\h16HYPERLINK\l"_Toc"第一节表彰PAGEREF_Toc\h16HYPERLINK\l"_Toc"第二节处罚PAGEREF_Toc\h17HYPERLINK\l"_Toc"第十章附则PAGEREF_Toc\h20第一章总则第一条制订依据为建立企业管理良好秩序，增强职员遵守纪律自觉性，提升工作效率，严厉劳动管理各项规章制度，更有效地发挥职员工作主动性，把企业办成含有国际竞争力现代化企业。依据中国相关劳动法和政策，和企业章程，特制订本规则。第二条适用对象本规则适适用于在企业工作全部正式职员、见习职员、临时职员。第二章对职员基础要求第三条义务1、必需严格落实实施企业经营方针，严格遵守各项规章制度及本规则要求。无条件实施企业作出决议，服从所属部门工作安排和指令。2、自觉努力工作，认真完成自己所负担工作任务。不停学习，逐步提升个人专业技术水平和业务工作能力，尽职尽责做好本职员作。3、提倡上级关心