人力资源岗位工作职责人力资源岗位工作职责(15篇)现如今，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编为大家整理的人力资源岗位工作职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。人力资源岗位工作职责11、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划。2、健全公司人力资源管理制度和流程，推动HR体系的有效运作。3、推动组织变革。4、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。5、管理并优化人力资源部门内部工作。人力资源岗位工作职责2职责：1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;2、做好员工职业生涯发展计划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;3、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉;4、完善公司培训及人才培养体系，统筹员工培训及人才培养工作;5、协助上级领导完善公司各项人力资源管理制度及工作流程。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、工商管理、企业管理等管理类专业;2、年龄28-35周岁，5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同岗位工作经验;3、熟悉人力资源管理流程，熟悉国家相关法律法规;4、具备较强的抗压能力、执行力、沟通及组织协调能力;5、具有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识。人力资源岗位工作职责31、根据集团人力资源战略和BG业务战略制定区域/BU人力资源规划、预算和年度工作计划2、负责各区域/BU人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。4、组织与主导推行BG/BU、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/BU人力团队成员的专业水平和解决问题能力。7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。8、配合集团推动人力资源专案工作。9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。10、处理内外重大人力资源事项。人力资源岗位工作职责4职责：1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率入职要求：1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力人力资源岗位工作职责51、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求;2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等，4、组织实施公司的各项培训5、负责各部门的协调与关系维护;6、负责公司的日常行政管理7、完成总经理布置的其他工作。人力资源岗位工作职责61、根据公司发展规划，主导搭建公司内部培训体系，负责制定培训方案，组织开展培训工作。2、对公司培训需求进行调研，编制、调整、执行相关培训计划。3、搭建课程体系，进行课程开发制作，建立企业培训资料库、课程库。4、对培训效果进行评估，组织不断更新优化培训课程和内容。5、整合培训资源，包括讲师资源、课程资源、设施资源等。6、负责内部讲师资源的开发，制定相应激励方案。7、开发、评估外部培训机构和讲师资源，制定合作方案、维持持续稳定合作关系。培训相关工作。人力资源岗位工作职责7职责：1、根据公司发展经营计划，制定公司人力资源规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的.建议，并致力于提高公司的综合管理水平;2、制定公司人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设);3、根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实;4、负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用;5、维护、发展及传播企业文化;6、计划和审核人力资源管理成本;7、完成上级交办的其他各项工作任务。岗位要求：1、十年以上人力资源管理工作经验，其中5年以上医疗板块人资总监任职经验优先考虑;2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源规划、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系处理等各个模