专业四级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版河南省原阳县四级企业人力资源管理师认证考试带答案（最新）第I部分单选题（100题）1.内部招聘的主要来源不包括（）。A:学校招聘B:重新聘用C:公开招聘D:工作调换答案：A2.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:效率优先原理B:能岗匹配原理C:同素异构原理D:动态优先原理答案：B3.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。A:(1)(2)(3)B:(3)(2)(1)C:(1)(3)(2)D:(3)(1)(2)答案：B4.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:传统布置法C:圆桌分组布置法D:U形布置法答案：D5.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业简介B:电视广告C:员工手册D:企业宣讲答案：C6.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：A7.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A:招聘计划B:人力资源规划C:工作说明书D:招聘主管答案：C8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:出勤率B:工作日利用率C:工作负荷率D:缺勤率答案：C9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:工作热情考评?B:业绩考评C:能力考评D:工作态度考评答案：A10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B:能耐着性子做下去C:说明理由，委婉拒绝D:先努力做，实在不行再想办法答案：A11.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A:能耐着性子做下去B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣C:说明理由，委婉拒绝?D:先努力做，实在不行再想办法答案：B12.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：B13.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:只调查与工作相关的情况B:重视客观内容的调查核实C:重视应聘者性格方面的主观评价内容D:要评估调查材料的可靠程度答案：C14.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C15.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:主体C:客体D:对象答案：D16.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。A:求职B:承诺C:要约D:招聘答案：C17.在企业中，每个岗位的()，这是进行岗位设计的一项最基本的原则和要求。A:责权利相对应B:任务目标明确C:存在是“因事设岗”D:工作量应当饱满答案：D18.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:同级考评B:上级考评C:下级考评D:自我考评答案：C19.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:培训作业流程B:会计成本科目C:有形资本消耗D:培训所需资源答案：A20.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同解除C:劳动合同订立D:劳动合同变更答案：A21.员工的动态特征不包括（）。A:员工激励B:员工自我保护机制C:员工学习D:员工的成熟和发展答案：C22.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:它必须是大量的重复性活动D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：C23.使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型。一般来说()。A:低层次岗位要选择全国性的报刊B:低层次岗位可以选择地方性报纸C:专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊D:低层次岗位可以选择专业性报纸答案：B24.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:网络招聘