论电网企业女工文化建设探讨又是一年毕业季!论文这个字眼对于上过大学的人来说都不陌生，甚至有的人提起它仍心有余悸，而那些没写过的听之闻风丧胆。下面文书帮小编给大家带来一篇论文范文，欢迎阅读！论文摘要：在实施国家电网公司“一强三优”战略中，女工的作用至关重要。大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，从电网公司女工文化建设的现状、薄弱环节、改善和提高电力企业女工文化建设的对策等方面进行阐述。论文关键词：电网公司;半边天;女工;文化建设建设“一强三优”现代企业，是国网公司实现新时期战略的客观要求，是建设一流电网公司的共同信仰和价值趋向。“女人是半边天”，在实施“一强三优”的战略中，女工的作用至关重要。女工工作要紧密围绕战略目标，服务战略发展要求，大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，在“一强三优”建设中发挥重要作用。一、电网公司女工文化建设的现状在“一强三优”建设的新时期，高新技术的运用，现代化、市场化生产的快速发展，给电网公司注入了新的经济活力。企业在激烈的市场经济竞争中求生存、求发展，这是建设“一强三优”目标的客观要求和历史必然。一方面，电力企业用人制度的改革，使女工就业、劳动分配面对新的考验和挑战;经济收入的变化引起家庭婚姻关系及文化追求的变化;企业实行“功能重组、竞聘上岗”体制形式的改革使女职工面临着空前的压力。另一方面，女职工心灵手巧，吃苦耐劳，淳朴诚实，善解人意，刚柔相济等特点为女职工参与竞争，建设“一强三优”目标创造了良好的条件。同时，科学技术的进步，现代化进程的加快对劳动者体力上的需求越来越弱，女性细致、稳重、灵巧等长处将显示出其社会价值。机遇和挑战并存。因此要因地制宜引导和建设“半边天”女工文化，为女性职工的成长发展强筋健骨，在新的时期抓住机遇，迎接挑战，积极为在“一强三优”建设中充分发挥女职工的作用，进行新的探索。从大连供电公司的发展历史考察，女职工的作用功不可没。如今，在许多重要管理岗位上，女职工都占有着重要的地位。她们以自己的行动，充分展示了巾帼不让须眉的感人至深的表现。但由于种种原因，企业对女工文化建设的作用还不能够充分认识，还未能旗帜鲜明地提出建设女工文化，女工的文化力量尚未得到充分挖潜。在学习实践科学发展观的新时期，大力开展电网特色的“半边天”女工文化建设，增强女工文化的引领作用，不断提升女性职工的竞争实力，对建设“一强三优”企业有着深远的意义。二、当前供电企业女工文化建设的薄弱环节1.对女工文化资源和载体的应用顾表不顾“里”作为电力企业，女工文化的资源和载体比较丰富。文化建设方面，“一强三优”文化氛围已经形成，女工文化建设有着良好的内部环境。人力方面，女工在职工队伍中所占比例较大，整体文化水平、综合技能和素养比较高，事业心和责任感较强，对文化的吸纳力较强。物质方面，企业文化基础设施比较齐全，文化活动的载体较多，比如许多单位都有自己的网站、报刊、橱窗等文化阵地，这对于建设女工文化非常有利。但有的单位在女工文化建设中顾表不顾“里”，女职工的文化仅仅局限在跳舞、唱歌出节目等表象的层次，还未将女性的理智、细腻、坚忍等内在品格特点与企业文化建设相融通。2.对女工文化缺少历史性的总结和提炼虽然工会组织成立了专门的女工管理岗位，但偏重于日常的事务性工作，在企业文化建设方面也偏重于完成任务，文化活动的形式较为单一，很少能够从企业文化管理的角度研究女工文化，研究女职工文化对企业管理的内在作用，不能有效总结和提炼企业发展过程中女工文化的精髓。3.缺少从“价值思维”理念研究女工文化的作用“价值思维”是学习实践科学发展观活动企业建设发展的新思想，揭示了企业发展过程中“不做无用功”，把一切工作的“落脚点”瞄准于服务企业追求价值最大化的基础之上。工会组织是职工利益的维护代表，其目的与企业目标相一致，因为只有企业发展，才能为职工营造一个良好的工作和事业发展环境。只有追求企业价值最大化，才能实现职工个人价值最大化。同时，个人价值的实现能够为职工带来巨大的成就感，从而激发出职工更加炽热的工作热情。因此女职工工作要与时俱进地树立“价值思维”理念，努力探索女职工