中小企业人力资源管理存在的主要问题及对策【原文对照报告-大学生版】报告编号：11909011959534960检测时间：2019-09-0120:00:44检测字数：7,454字作者名称：赖玫含所属单位：检测范围：◎中文科技期刊论文全文数据库◎中文主要报纸全文数据库◎中国专利特色数据库◎博士/硕士学位论文全文数据库◎中国主要会议论文特色数据库◎港澳台文献资源◎外文特色文献数据全库◎维普优先出版论文全文数据库◎互联网数据资源/互联网文档资源◎高校自建资源库◎图书资源◎古籍文献资源◎个人自建资源库◎年鉴资源◎IPUB原创作品时间范围：1989-01-01至2019-09-01检测结论：全文总相似比=复写率+他引率+自引率+专业术语37.78%37.78%0.00%0.00%0.00%其他指标：自写率：62.22%专业用语：0.00%高频词：管理,资源,人力,员工,中小企业典型相似性：无指标说明：复写率：相似或疑似重复内容占全文的比重他引率：引用他人的部分占全文的比重，请正确标注引用自引率：引用自己已发表部分占全文的比重，请正确标注引用自写率：原创内容占全文的比重专业用语：公式定理、法律条文、行业用语等占全文的比重典型相似性：相似或疑似重复内容占互联网资源库的比重，超过60%可以访问总相似片段：164期刊：27博硕：63外文：0综合：0自建库：0互联网：741颜色标注说明：自写片段复写片段（相似或疑似重复）引用片段引用片段(自引)专业用语（公式定理、法律条文、行业用语等）第1章绪论1.1选题背景以及意义我国中小企业的人力资源管理还处在摸索和刚开始的阶段,有着很多严重的问题,已经成为制约中小企业好好的、长久的发展的瓶颈,阻碍了中小企业的跃进步骤。随着中国经济建设的快速发展，许多中小型企业都面临着巨大的挑战和考验。为了率先在本行业激烈的市场竞争，就必须确保中小企业有足够的竞争优势，提高中小企业。各部门，加强对中小企业的各个环节控制和人力资源的有效管理的凝聚力是中小企业的生存和发展具有重要意义。随着全球一体化进程的加快，中国的中小型企业也逐渐标准化的道路上走上并与国际接轨。与此同时，迫切需要对企业的整体素质还有待提高，而人力资源管理中起着关键的作用。人力资源管理指的是企业根据自身不同特性，制定出一系列管理措施，如雇用、培训、考察、激励等，改换员工积极性，为企业创造经济效益和社会效益。目前，中国的中小型企业在建立管理模式和系统的许多缺陷，许多企业没有意识到人力资源管理的重要性，这使得它们不如大企业在经济人才的竞争。约束了中小企业的发展。本文简述了我国中小企业的发展现状，对于我国中小企业人力资源管理存在的主要的问题，并且在本文的最后的提出了解决我国中小企业人力资源的问题的对策。通过本文的研究能够提高我国中小企业人力资源管理的能力，更好的促进我国中小企业的发展，具有一定的实践的意义。其次也弥补了我国中小企业人力资源管理方面的不足，具有一定的理论意义。1.2国内外研究文献综述1.2.1国外文献综述Krattenmaker（2016）提出，提高工资的透明度可以提高员工对工作和报酬的满意度，并能增加员工对企业领导的信任，增强员工的组织承诺。Markman（2017）通过问卷调查和定量数据分析的方式，发现薪酬激励对于创业活动不一定总有积极作用，有时候也会产生负面影响。Sliwka.(2018)指出在美国激励性的措施逐渐替代一般性的人力资源措施，激励已成为企业管理中不可或缺的一部分。这项研究充分展现了激励对于人力资源管理的重要性。Lin（2016）提出了，要关注员工在团队中的作用，不仅要关注员工的表现，还要关注员工对团队的贡献，从而确定付给员工的薪酬。他指出在设计薪酬时应考虑的因素，即团队的整体绩效是否得到了提高。Mason（2017）指出，激励机制有利于提高组织的工作绩效，并能提高员工的工作满意度。他还提出激励措施，鼓励员工提高工作效率和具体激励措施。Haiss（2017）通过研究不一致的决策规则，严格的银行监管，银行内部以利益相关者为中心的激励结构以及不加批判地采用创新可能迫使银行做出微观功能但宏观功能失调的决策。Hilliard（2016）试图分析雇主对负责任的管理立场对员工生产率的影响。基于企业社会绩效模型，本文从责任，响应性和结果的角度审视了问题，并考虑了将激励绩效变量纳入工资结构以衡量对生产率的影响的成本/收益效应。1.2.2国内研究综述巩新宇（2018）认为激励机制在现代企业的管理制度中起到了非常重要的作用，如果激励机制中出现了不科学、不规范或是不合理的情况下，企业的其他管理制度也会