第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页第PAGE\*MERGEFORMAT30页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT30页2022劳动合同劳动合同范文汇编八篇随着法律学问的普及，合同出现的次数越来越多，它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我为大家收集的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1目前，银行系统的校内聘请存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。劳动合同制员工是和银行干脆建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平常所说的正式工，大家比较有疑问的“定向聘请”也属于正式工，因为定向聘请的公告里明确说了是“录用后干脆与银行签订劳动合同”劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行供应的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。两者最大的区分就是劳动合同签署方的不同。只要是干脆与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍旧享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。所以建议大家，只要是聘请条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而迟疑或者放弃。劳动合同篇2甲方（单位）名称：____________单位全部制性质：____________电话号码____________地址：____________乙方（工人）姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________依据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民全部制企业临时工管理暂行规定》（以下简称《临时工管理暂行规定》），____________（甲方）因生产工作须要，招用____________（以下简称乙方）为临时（季节）工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一样，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产（工作）任务1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作须要，到___________车间（部门）从事临时性生产（工作）。2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出详细要求：（1）____________（2）____________三、劳动爱护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、平安、劳动爱护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方供应必要的生产（工作）条件，保障乙方的平安和健康。并对乙方进行平安生产学问教化和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1.甲乙双方依据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式（日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等），工资金额为____________；2.由于甲方缘由造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除（一）在下列状况下，甲方可以解除合同：1.乙方患病或非因工负