钢铁集团工伤事故治理制度1目的???????为贯彻执行《中华人民共和国平安消费法》、《特大平安事故行政责任追查规定》等国家有关法律、法规，标准公司工伤事故治理，做好事故预防工作，保证平安消费，特制定本制度。???????2?适用范围???????本制度适用于天津钢铁集团所属各部门。???????3?治理内容和要求???????3.1执行原那么???????本制度所指工伤事故，是指职工（包括劳动合同制职工、劳务工）在消费岗位上，从事与消费劳动相关的工作，或者由于劳动条件、作业环境等缘故引起的人身损害事故或职业病。???????3.1.1公司全体职工参加天津市企业职工工伤保险。???????3.1.2工伤事故调查处理坚持实事求是、尊重科学的原那么。??????????3.1.3工伤事故治理坚持“四不放过”原那么。???????3.1.4公司和相关消费部门必须建立并施行消费平安事故应急救援制度。???????3.1.5公司和相关消费部门应建立工伤事故档案。???????3.1.6公司施行工伤事故考核制度，同时实行工伤事故举报奖励，禁止工伤事故瞒报、迟报或虚报。???????3.1.7公司鼓舞职工为搞好本部门的平安消费工作，积极提出合理化建议，关于坚持原那么、敢于治理纠正“三违”行为以及觉察严峻隐患、防止事故的职工给予奖励。???????3.1.8各部门应用计算机进展伤亡事故材料治理、信息反响和事故统计分析、预测工作，防止重复事故发生。???????3.2工伤事故范围及其认定???????3.2.1工伤事故范围及其认定按照《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《天津市工伤保险假设干规定》（天津市人民政府令第12号）执行。???????3.2.2公司各部门工伤的认定由工伤治理中心负责申报。各部门职工发生工伤事故后，要立即上报平安治理部并同时通知工伤治理中心，工伤治理中心在24小时内报送属地工伤治理部门认定。???????3.3工伤事故划分和报告程序???????3.3.1工伤事故按照严峻程度分为：???????3.3.1.1?轻伤：造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动才能轻度或临时丧失的损害。一般指受伤职工歇工在一个工作日以上，但够不上重伤的损害。???????轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。???????3.3.1.2?重伤：造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官遭到严峻损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动才能有严峻损失的损害。或者损失工作日等于和超过105日，劳动才能有严峻损失的失能损害。???????重伤事故：指一次事故中发生重伤（包括伴有轻伤）、无死亡的事故。???????严峻人身险肇事故：指险些造成重伤、死亡或多人伤亡的事故。???????3.3.1.3?死亡：指事故发生后当即死亡，或者负伤后在30日以内死亡。???????3.3.1.4?急性中毒：是指消费性毒物一次或短期内通过人的呼吸道、皮肤和消化道大量进入人体，使人体在短时间内发生病变，导致职工立即中断工作，须进展急救或死亡的事故。???????3.3.1.5?特别严峻事故：按国家相关文件执行。???????3.3.2工伤事故报告程序：???????3.3.2.1?工伤事故发生后，事故现场有关人员必须立即报告班组长，班组长报告作业长，作业长报告本部门平安部门或本部门负责人（同时，还应立即报告调度室）。事故部门应立即采取措施，保护现场，组织抢救，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。???????3.3.2.2?轻伤事故由作业区负责人负责组织分析；事故所在平安部门应在当天向平安治理部报告事故通过、事故缘故、人员受伤情况等。???????3.3.2.3?重伤事故、严峻人身险肇事故由所在部门主管平安消费领导负责调查处理。重伤事故、严峻人身险肇事故发生后，所在部门要立即上报平安治理部、总调度室（晚上、节假日亦同）。???????3.3.2.4?死亡事故发生后，所在部门在上报平安治理部、总调度室的同时，要立即上报公司总经理、主管平安消费副总经理。平安治理部接到事故报告后立即上报属地平安消费监视治理部门。公司组织事故调查组进展调查。???????3.3.2.5?发生紧急情况时，觉察者可直截了当向平安治理部、总调度室报告。???????3.4工伤事故调查???????3.4.1工伤事故调查：???????3.4.1.1?轻伤事故，由事故所在作业区（科室）领导组织进展调查分析，事故所在平安部门参加；涉及新工艺、新技术、新设备、新材料、新工人等情况，相应职能部门要参加；事故涉及两个作业区以上的，由事故部