基层思想政治工作调研报告基层思想政治工作调研报告加强和改良机关思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原那么，把教育人、尊重人、关怀人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。经调查研究说明，个别基层党组织的政治工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可无视的一些征询题。一、当前基层思想政治工作中存在的主要征询题一是基层单位思想政治工作人员装备缺乏，对思想政治工作不够注重。有的领导干部没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系，认为业务工作千头万绪，哪有空闲顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因此片面地强调业务工作，不注重调动干部职工的积极性和制造性，没有使工作中最根本最爽朗的要素人，释放出最大的能量。二是缺乏科学的规划。工作没有长远的规划，没有前瞻性，没有构成有机统一的工作体系，目的不明、责任不清，更没有完善的监视约束机制。思想政治工作往往就事论事，觉察征询题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。三是用大块教育代替经常性思想教育。对经常性思想教育注重不够,满足于完成上级统一部署的几项大的教育，适应用“一把钥匙开百把锁”。四是和谐单位建立仍处于较低层次。有的单位领导与领导、领导与下属、同事与同事之间外表上看起来特别“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞欢乐扉，不愿说内心话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却适应于走过场，缺乏真正的批判与自我批判，缺少心灵的沟通。五是对干部职工思想情况掌握不准。有的同志不深化调查研究，对干部职工的思想情况理解不深不透，因此做思想政治工作时要求的多，疏导的少;治理的多，教育的少;检查的多，协助的少;应付的多，主动的少，没有到达应有的效果。六是激活干部职工工作兴奋点的思路还不宽。有的单位在如何培养干部职工“立足岗位，建功立业”的奉献精神，如何调动干部职工的积极性和主动性，提高工作效率上，思路不宽，方法不多，抓手不新。七是对干部职工关怀不够。有的领导对干部职工关怀而不暖心，仅仅停留在嘘寒征询暖上，或是干部职工过生日时送生日卡、住院时派人探望一下，没有真正与大家真诚地交流，许多征询题日积月累淤积在干部职工的内心，长期得不到化解。没有设身处地协助干部职工处理工作生活上的实际困难，工作不深化，责任不到位，导致部分干部职工精神状态不佳、工作干劲缺乏。二、存在征询题的根本缘故一是注重不够，认识缺乏。尽管上级部署教育任务时反复强调要高度注重，加强领导，但下面在实际操作中，没有真正落实，积极性不够，等、靠思想比拟严峻。不注重不会出征询题，搞好了也不能一时见成绩，即便没搞好，补补笔记本也能应付过去，因此教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调，阻碍了教育的落实和效果。二是教材不系统，教育的标准性较差。基层政治教育缺少一套比拟标准的教材，也是造成基层教育质量难以提高的一个重要缘故。三是政治理论水平有待提高。理论与实践隔离，无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深化学习，造成实际工作中运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论来处理实际征询题的才能欠缺。三、加强和改良基层思想政治工作的对策加强和改良基层思想政治工作，关键在于以十九大精神为指导，坚持以人为本的原那么，把教育人、尊重人、关怀人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点，对干部职工进展人性化教育。要通过强有力的思想政治工作，引导大家典范地履职尽责。详细来说，要注重抓好五个方面工作：(一)加强组织领导，实在把基层思想政治工作列入党组的重要议事日程。一是定期分析研究，加强思想政治工作的针对性。如在党的群众道路教育实践活动中，确实是要注重转变干部作风，广泛开展交心谈心活动，理解掌握党员干部职工的思想动态，及时向党组报告情况，把征询题分为轻重缓急尽力处理，保证了先进性教育活动的顺利进展。二是把基层思想政治工作纳入年度目的治理之中。坚持把机关思想政治工作与业务工作同步安排，同步施行，同步检查考核，同步表彰奖励。三是及时沟通情况，提出工作要求。对存在带有倾向性的征询题及时向党组汇报沟通，得到党组的指导和协助，党组提出的指导性意见，并协助处理思想政治工作中遇到的实际困难，确保思想政治工作紧紧围绕中心任务，统筹安排，获得实效。(二)加强队伍、键全制度，努力营建基层思想政治工作的良好气氛。建立健全有效的工作机制，积极制造条件，为开展有效的思想政治工作制造良好的气氛。明确党建工作、思想政治工作第一责任人。基层要对支部书记、党小组长进展培训，充分发挥党员队伍、干部队伍的作用，注重提高他们做思想政治工