劳动合同劳动部1996年公布的?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知?第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。〞2001年，最高人民法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释?规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。〞关于非全日制用工的劳动合同问题2003年劳动和社会保障部公布的?关于非全日制用工假设干问题的意见?规定，这类劳动合同与标准劳动合同不同：〔1〕从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以内的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。〔2〕劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。关于“派遣就业〞或“间接劳动关系〞在劳动力派遣法律关系中，劳动者是通过一个与之订立劳动合同的雇用人而为另一个与之没有劳动合同关系雇用人提供劳动。欧盟各国把这种雇佣关系在法律上界定为临时劳动关系，日本称为派遣劳动，美国称为员工租赁，德国称为劳动让与。劳动力派遣涉及三方主体：派遣员工，派遣机构，要派企业。派遣员工是受派遣机构雇佣，并为要派企业提供劳务的人。要派企业是根据与派遣机构的约定，实际使用派遣员工的企业。劳动力派遣中的相关问题劳动合同的法律特点：1、劳动合同是员工与雇主之间为确立互相间的劳动关系而订立的协议。2、劳动合同的双方主体具有特定性。3、劳动合同的内容具有法定性。4、劳动合同具有附属性和非强迫性。5、劳动合同权利义务的延续性。6、订立劳动合同的目的在于推动劳动过程的开展，而不是劳动成果的实现。7、劳动合同是双务、有偿、诺成、继续性合同。劳动合同的根本原那么：1、工资续付原那么2、劳动给付义务不得强迫原那么3、危险负担之责任归属于雇主原那么劳动合同与劳务合同的区别3、在劳务合同中，劳务提供方需要利用自己的消费资料进展劳务活动，并自行组织劳务活动和自担其风险；在劳动合同中，劳动者利用用人单位的消费资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位承担劳动过程中的风险。劳动合同与雇佣合同的区别劳动合同与企业承包合同的区别劳动合同的附属性：一、人格上的附属性：1、服从营业组织的工作规那么2、服从指示3、承受检查的义务4、承受制裁的义务二、经济上的附属性是指受雇人完全被纳入雇主经济组织与消费构造之内，为别人的目的劳动。在西方国家的早期立法中，劳动合同被载入民法，适用合同自由原那么。但是由于劳动力的租赁使用过程必须伴有劳动者的亲自出席，劳动者在生产过程中必须服从消费管理，因此，在劳动关系中有一个其他经济关系中不会遇到的问题：如何对管理方的私人权利既加以成认，又加以限制。管理方的权利源于产权，却又超过了产权的范畴，掺杂着复杂的人权问题，所以，调整劳动关系的制度如不在成认雇主私人权利的同时对雇主的私人权利加以限制，就会产生社会问题。劳动法就是作为对雇主权利加以限制的工具被创造出来的。到二十世纪初，出于国家干预劳动合同和协调劳动关系的需要，劳动合同才由民法范围转入劳动法范围。我国?合同法?中合同的概念为：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。我国?合同法?所标准的合同主要是指民事合同，行政合同和劳动合同不在其调整范围内。但是?合同法?的某些规定可以被劳动合同的适用所借鉴，例如合同的根本原那么；合同的订立；合同的无效等。以合同期限为标准对劳动合同的划分：1、定期劳动合同2、不定期劳动合同3、以完成一定工作〔工程〕为期的劳动合同第二节劳动合同的形式和内容我国?劳动法?规定：劳动合同应当具备以下条款：1、合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件4、劳动报酬5、劳动纪律6、合同终止条件7、违约责任合同违约责任的形式：1、继续履行2、违约金3、违约损害赔偿违约金是指由当事人通过协商预先确定的，在违约后生效的独立于履行行为以外的金钱给付。特征：1、违约金是由当事人协商确定