劳动法〔１９９４年７月５日第八届全国人民常务会第八次会议通过〕〔第二十八〕?劳动法?已由第八届全国人民常务会第八次会议于１９９４年７月５日通过现予公布自１９９５年１月１日起施行。江１９９４年７月５日第一章总那么第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动平安卫生第七章职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会和福利第十章劳动争议第十一章监视检查第十二章法律责任第十三章附那么第一章总那么第一条为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应经济的劳动制度促进经济开展和社会进步根据制定本法。第二条在境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人〕和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者按照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条采取各种措施促进劳动就业开展职业教育制定劳动调节社会收入完善社会协调劳动关系逐步进步劳动者的生活程度。第六条提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛和合理化建议活动鼓励和保护劳动者进展科学研究、技术革新和创造创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益依法自主地开展活动。第八条劳动者按照法律规定通过职工大会、职工或者其他形式参与理或者就保护劳动者合法权益与用人进展平等协商。第九条劳动行政部门主全国劳开工作。级以上地方人民劳动行政部门主本行政区域内的劳开工作。第二章促进就业第十条通过促进经济和社会开展创造就业条件扩大就业时机。鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营增加就业。支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级人民应当采取措施开展多种类型的职业介绍机构提供就业效劳。第十二条劳动者就业不因民族、种族、性别、信仰不同而受歧视。第十三条妇享有与子平等的就业权利。在录用职工时除规定的不合适妇的工种或者岗位外不得以性别为由回绝录用妇或者进步对妇的录用。第十四条残疾人、人员、退出现役的的就业法律、法规有特别规定的从其规定。第十五条制止用人招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人必须按照有关规定履行审批手续并保障其承受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条以下劳动合同无效：〔一〕违背法律、行政法规的劳动合同；〔二〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部无效的假如不影响其余部的效力其余部仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁会或者人民确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：〔一〕劳动合同限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动保护和劳动条件；〔四〕劳动报酬；〔五〕劳动纪律；〔六〕劳动合同终止的条件；〔七〕违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限。劳动者在同一用人连续工作满十年以上当事人双方同意延续劳动合同的假如劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用。试用最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人商业机的有关事项。第二十三条劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有以下情形之一的用人可以解除劳动合同：〔一〕在试用间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背劳动纪律或者用人规章制度的；〔三〕严重渎职营私舞弊对用人利益造成重