驾驶培训制度在发展不断提速的社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的驾驶培训制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。驾驶培训制度1一、每月组织对驾驶员进行安全训练，准时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保平安行车，杜绝事故发生。二、根据车管部门的规定，做好校车的`年检和驾驶员的年审工作。三、严格遵守车辆安全管理规定。车辆修理应仔细检查核实，严格把关，严格执行报批制度。四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的核准、报批，每月对车辆用油状况进行单车核算，建好各类台帐。六、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。七、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定准时查询，把握动态。八、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并准时将信息报学校。九、完成领导临时交办的任务。驾驶培训制度2一、为保证驾驶员培训质量，筑起预防交通事故的第一道防线，特制定本制度，本制度由质量部负责实施。二、培训质量考核要遵守公正、公正、公开的原则。培训质量管理要坚持严格、周密、细致、精确的管理原则。三、教学部应依据《教学大纲》制定教学方案，教学方案应明确教学项目、教学目标、教学方法、教学手段、教学内容以及教员配备状况。四、教练员要以《教学大纲》、《教学方案》为指导，结合交通部规定的统编教材编制教案，经教学部审核后进行教学。确保《教学大纲》能够落到实处。五、教学部要建立学时计算机管理系统，使用ic培训计时卡，确保每个学员的培训学时，对于达不到规定学时学习的学员，主管教学的负责人不能签发下一科目的培训通知单。六、质量部应建立查课制度，对教学方案和内容进行落实检查。七、教员部应针对教练员教学过程中消失的共性问题，每年定期进行教练员培训（轮训），使好的教学方法、教学阅历得以推广，提高师资水平，保障培训质量。八、质量部应对教练员的培训质量进行考核：（1）对每一个学员的每一个学习阶段进行考核；（2）对每一个教练员所带学员的'结业考试合格率进行考核；（3）对每一个教练员所带学员的驾驶证考试合格率进行考核。九、质量部应依据教练员单期培训质量的量化考核分值对教练员单期培训质量进行评估。分为“优、良、合格、不合格”四个等级。即：优：d≥95分，良：95>d≥90分，合格：90>d≥85分，不合格：dd≥90分，合格：90>d≥85分，不合格：d十、对周期性考核不合格的学员，质量部应通知教学部对该学员本周期所学的内容进行重新培训。对拒不参与重新培训的学员，教学部应将该学员移交学员部，劝其退学。十一、教练员所带学员在周期考核中，有20%以上不合格，质量部应准时通知教学部停止该教练员执教，教员部应准时查找缘由，并对该教练员进行离岗培训；经培训合格后才能重新上岗。有二次以上因培训质量不合格被停教的，教员部应给其办理解聘手续。1、对新录用的驾驶员要进行交通安全资质审查，组织系统培训。驾驶车辆在五年以上的经考试合格后方可上岗。2、实行司机例会制度，每月对司机进行安全培训。请专业人士讲课播放事故录象。3、定期组织司机参观各种安全训练展览和参与各种平安讲座，提高驾驶员的安全意识，树立驾驶员平安行车第一的方针。4、实行司机上岗考试制度，请有阅历的司机当考官，经考试合格后方可上岗。5、无故不参与司机例会的驾驶员，根据有关规定予以安全训练或惩罚（一次不参与例会处以50元罚款，两次不参与处以100元罚款，三次不参与赐予开除。）。驾驶培训制度3一、每月组织对驾驶员进行安全训练，准时传达交通管理部门的精神内容；督促驾驶员严格遵守交通法规，确保平安行车，杜绝事故发生。二、根据车管部门的规定，做好校车的年检和驾驶员的年审工作。三、严格遵守车辆安全管理规定。车辆修理应仔细检查核实，严格把关，严格执行报批制度。四、负责对驾驶员行驶公里、出车补贴的.核准、报批，每月对车辆用油状况进行单车核算，建好各类台帐。六、每月对车辆和驾驶员进行检查考核，严把检查考核关，确保车况良好。七、扎实抓好对车辆停放的督查工作，对因公派出车辆要按规定准时查询，把握动态。八、对违章、违规的驾驶员要做好登记，并准时将信息报学校。九、完成领导临时交办的任务。驾驶培训制度4为强化平安生产责任制，加强平安生产监督管理，确保驾驶员一线的平安生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必需进行岗前平安生产训练培训。培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素养。一、客运驾驶员在上岗前必需参与由交通、运管部门和公司组织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参与客车运营。二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通安全和平安生产相关的法律法规、平安行车学问、典型交通事故案例警示训练、职业道