下半年人力资源管理师三级章节备考题2017下半年人力资源管理师三级章节备考题国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。接下来小编为大家精心准备了2017下半年人力资源管理师三级章节备考题，想了解更多相关内容请关注应届毕业生考试网!1[单选题]收入差距的衡量指标是()。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。2[多选题]下列对摩擦性失业表述正确的是()。A.是高效率利用劳动资源的需要B.是一种正常性失业C.是动态性市场经济的一个自然特征D.是一种岗位变换之间的失业E.表明劳动力经常处于流动过程之中参考答案：A,B,C,D,E参考解析：摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中。因而，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业。摩擦性失业是一种正常性失业，即使劳动力市场处于劳动力供求均衡状态时也会存在这种类型的失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。它是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。3[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A.经济效益B.社会效益C.最低成本D.最大利润参考答案：D4[单选题]实际工资计算公式是()。A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数参考答案：B参考解析：实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。5[单选题]()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.收入政策C.金融政策D.货币政策参考答案：D参考解析：货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。6[多选题]均衡国民收入等于()。A.消费与储蓄B.总需求C.投资与储蓄D.总供给E.消费与投资参考答案：A,B,D,E参考解析：总供给与总需求相等的国民收入称为均衡国民收入，即：均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资。7[单选题]劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给增加量B.劳动力供给量C.劳动力需求增加量D.劳动力需求量参考答案：B参考解析：劳动力供给量变动对T资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。8[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.1~0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2~0.5参考答案：C参考解析：从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小;基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大;通常的基尼系数在0.2～0.4之间。9[多选题]现代劳动经济学所要研究的劳动力是指()。A.能从事劳动的人B.具有劳动能力与就业要求C.在一定年龄之内D.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口E.一定范围内的人口参考答案：B,C,D参考解析：现代劳动经济学所要研究的劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。10[单选题]在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现()的状况。A.隐蔽性失业B.技术性失业C.潜在性失业D.公开性失业参考答案：B参考解析：技术性失业是指在生产过程中，由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业。11[多选题]失业类型分为()。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业E.阶段性失业参考答案：A,B,C,D参考解析：失业是指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：①摩擦性失业;②技术性失业;③结构性失业;④季节性失业。12[单选题]劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量参考答案：C参考解析：劳动