物流企业员工手册范本参考第一章总则第一条目的为使本公司业绩蒸蒸日上，为每一位员工提供更好的开展前景，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工标准、奖惩规定汇编，希望公司全体员工认真学习、自觉恪守，这是我们共同的事业获得成功的保证。第二条公司信念2.1热情----以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2勤勉----关于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3老实----作风老实，反对文过饰非、反对虚伪和浮夸作风。2.4服从----员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完本钱职工作。2.5整洁----员工应时刻留意保持本人良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司办公室负责解释。3.2公司办公室有权对本员工手册进展修正和补充。修正和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进展公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。第二章录用第一条录用原则1.1员工的招聘将依照公司的需要进展。1.2本公司采纳公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。面试分部门面试、公司办公室面试和董事长面试。第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，一般员工试用期一个月，治理人员试用期不超过三个月。2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进展考核，考核合格者正式录用。试用期内如发觉不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用之日起计算。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:。曾经被本公司开除或未经批准擅自离任者;。判处有期徒刑，尚在服刑者;。经公司指定医院体检不合格者;。未满16周岁者;。有欺骗、隐瞒行为者;。患有精神病或传染病者、酗酒者;。亏空、拖欠公款尚未清偿者;。工作才能不符合要求者;第三条录用程序