专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泰宁县2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库附答案【考试直接用】第I部分单选题（100题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D2.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:内容的复杂性答案：D3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：B4.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法答案：C5.员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:测评指标要素C:行为环境要素D:工作绩效要素答案：B6.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:综合分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C7.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:提高养犬的人文明素质最重要C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：B8.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面答案：C9.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:管理游戏答案：A11.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:建立在评估者主观看法之上C:评估时需要大量的事实与数据D:不会给受训者造成太大压力答案：C12.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:商业性调查C:专业性调查D:市场性调查答案：A13.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B14.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以仲裁方式处理B:当地调解委员会不加以干涉C:当事人选择以调解方式处理D:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解答案：D15.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:全面履行原则B:协商一致原则C:实际履行原则D:亲自履行原则答案：B16.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:在对外交往中坚持重大义、不计小利C:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”D:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做答案：C17.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:下线D:均值线答案：D18.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:劳务用工单位D:工作接收单位答案：B19.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:为什么B:是什么C:怎么样D:怎样好答案：B20.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求率B:劳动力需求量C:劳动力供给率D:劳动力供给量答案：B22.以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:人力资源信息库B:生产函数模型法C:定员分析法D:经验推断法答案：A23.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:特殊技能B:解决问题能力C:创造能力D:基础理论知识答案：B24.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:④②①③C:②④③①D:①②④③答案：A25.劳动关系转变为劳动法律