专业企业人力资源管理师二级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年云南省腾冲市企业人力资源管理师二级资格认证内部题库附答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:访谈调查D:薪酬满意度调查答案：D2.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:安全第一B:以人为本C:预防为主D:奖惩分明答案：D3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:品质特征型的绩效考评指标体系B:工作结果型的绩效考评指标体系C:行为过程型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：A4.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:学生的可塑性强（人才单纯）C:适应快D:激励性强答案：B5.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:产业市场C:垄断者市场D:政府市场答案：C6.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者着眼于讨论中成员间的相互影响D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A7.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:占用大量的时间B:影响员工的工作C:对培训者的面谈技巧要求高D:会受到面谈者主观因素影响答案：D8.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:定量测评B:动态测评C:定性测评D:静态测评答案：C9.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和暂时性答案：A10.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A11.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工资B:计件工资C:符合国务院规定的发明创造奖D:津贴补贴答案：C12.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A13.企业对培训过程实施评估，可以选择的方式包括（）。A:委托培训机构评估B:进行学员自我评估C:委派专人随机评估D:委托主办部门评估答案：D14.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:爆破式B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D16.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:200万元C:50万元D:100万元答案：B17.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:总供给=消费+储蓄D:均衡国民收入=消费+投资答案：B18.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:结果C:行为D:特征答案：A19.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:合并和关闭臃肿机构B:改进生产加工工艺设计C:提高员工生产业务技能D:制定科学的员工激励机制答案：A20.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:人员培训开发计划答案：B21.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以绩效为导向D:以行为为导向答案：B22.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:专业性B:综合性C:时代性D:层次性答案：C23.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A24.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用相关分析的方法C:运用运筹学的原理D:决策人员来源广泛答案：B25.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代