第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页《中华人民共和国工会法》学习提纲一、关于工会法修改的背景我国第一部工会法是1950年由中央人民政府颁布的，1992年第七届全国人大曾做过一次修订。这部法律确定了工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，规范了工会的权利和义务，对工会依法开展活动，履行各项职能发挥了积极作用。92年工会法修汀实施以来，由于社会主义市场经济的建立和完善，经济结构战略性的调整，所有制实现形式的多样化和非公有经济的快建发展，经济关系和劳动关系发生了深刻的变革。工会工作面临着一些新的亟待解决的问题；需要根据新形势，对工会法进行适当的修改，以加强工会组织建设，维护广大职工权益，建立健全和谐劳动关系，充分发挥工人阶级主人翁作用，维护工会稳定，促进改革与经济发展。这次工会法的修改是在第九届全国人民代表大会常务委员会2001年10月27日第二十四次会议上通过的，同时江泽民主席颁布了“中华人民共和国主席令第62号”，对工会法予以公布在公布之日起施行。二、工会法的结构新修改的工会法：共分七章，57条其中：第一章总则八条第二章工会组织十条第三章工会的权利和义务十六条第四章基层工会组织七条第五章工会的经费和财产七条第六章法律责任七条第七章附则二条三、工会法主要内容介绍：第一章总则共有八条主要内容第一条主要讲对立法宗旨和立法依据的规定。为保障工会在国家政治、经济和生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。第二条是对工会性质和基本职责的规定工会性质：主要是讲工会的，阶级性、群众性，工会组织的自愿性。工会职责：第二款是新增加的，规定了工会在众多职责中，最基本职责是代表职工利益，依法维护职工的合法权益。第三条是关于参加工会和组织工会的规定。第四条是对工会活动准则和工会的合法权益受国家保护的规定。本条主要有三层意思：第一，工会活动准则。即工会必须以宪法为根本活动准则。在遵守宪法的前提下独立自主的开展工作。第二，明确了工会制定《工会章程》的权限和程序。工会章程不得与宪法和法律相抵触。第三，国家保护工会的合法权益不受侵犯。第五条是关工会任务的规定。第六条是对工会基本职责的规定本条是这次工会法修改中的一个重要方面，以前每项职责没有轻重之分现在提出了工会工作的基本职责。第七条是关于工会任务的规定。第八条是工会对外开展国际合作的规定。第二章工会组织共计十条主要内容是第九条是关于工会组织原则的规定。各级工会的组织原则是民主集中制原则。第十条是对工会组织系统的规定。第一款主要是规定了基层工会委员会设立的条件。这次修改为了解决解决组建困难的问题，在组织机构设置上作了较大的调整，放宽了基层工会委员会设立的条件，将原来必须有会员二十八人以上的条件放宽到不是二十八人也可以设立委员会，同时可以二个以上单位联合组建基层工会委员会。第十一条是对工会建立程序的规定。第十二条是关于工会撤销程序和工会会员会籍处理办法的规定。第十三条是对工会专职工作人员的规定。即200名职工以上单位要设立一名专职工会主席。第十四条是对工会法人资格的有关规定。第十五条是关于工会任期的规定。我们教育工会属于产业工会因此执行任期五年的规定。其他学校工会委员会，一般是每三年一届，三年改选一次。第十六条是基层工会委员会召开会议的有关规定。第十七条是对工会主席副主席在任职期间，有关调整以及罢免的规定。我国工会章程规定工会的各级领导机关即各级工会委员会，由主席、副主席、常务委员组成除他们的派出机关外都由选举产生，实行任期制。各级工会委员会的主席、副主席和常务委员等选举结果，要报上一级工会组织批准。因此根据上述规定工会主席、副主席的调动，只能由民主选举产生他们的工会委员会和批准委员会成立的上级工会决定。任期不满不能随意调动。这是保障体现选举人的意志，尊重选举人的民主权利的需要。对因工作需要调动工会主席、副主席的工作时，工会法规定必须征得上级工作委员会和上一级工会的同意。这是对工会独立自主开展工作的保障。此条第二款规定了工会主席、副主席的罢免程序。根据本款规定罢免必须是由会员大会或会员代表大会讨论决定，没有经过半数通过的不得罢免。第十八条是对工会干部保护的规定。主要指以下三种情况：第一，基层专职工会主席、副主席或委员的劳动合同期的保护。由于专职工会干部是脱产的，所以对专职工作人员劳动合同的期限是，其劳动合同期自动延长，延长期限相当于其任期任职期间。第二，非专职工会主席、副主席或委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的劳动合同自动延长到任期期满。第三，上述两种情况不适用于现职期间个人有严重过失和达到法定退休年龄的。第三章工会的权利和义务本章共计23条，这