天津劳动合同书天津劳动合同书在人们越来越相信法律的社会中，越来越多的场景和场合需要用到合同，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编为大家收集的天津劳动合同书，仅供参考，欢迎大家阅读。天津劳动合同书1签约须知1．根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位应当与建立劳动关系的劳动者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立书面劳动合同。2．用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。3．劳动合同可以约定试用期，试用期限按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定执行，试用期包含在劳动合同期限内。4．本合同应当按照企业工资结构（制度）明确约定劳动者的工资数额，且不得低于本地最低工资标准。5．用人单位依法建立的劳动规章制度，可以作为劳动合同的附件，双方应当认真遵守。6．填写劳动合同一律使用钢笔或毛笔。要求字迹清楚、工整、不得涂改。7．签订劳动合同时，必须由双方当事人签字（盖章），乙方不得由他人代签。8．用人单位与劳动者经协商一致的.劳动合同具有法律效力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动合同文本由用人单位和劳动者各一份。一签约人基本情况（一）、用人单位基本情况：甲方（用人单位）名称：法定代表人（或主要负责人）：单位地址：联系电话：（二）、劳动者基本情况：乙方（劳动者）姓名：______________家庭住址（现住址）：居民身份证号码（其他有效身份证号码）：联系电话：二合同期限本合同为无固定期限，自年月日始。三工作内容和工作地点（一）、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作，具体工作内容为。（二）、乙方的工作地点为：。（三）、乙方的工作职责是：1．2．3．四劳动报酬（一）甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为。（二）乙方使用期间的工资为元/月。五劳动合同的解除和终止（一）、甲乙双方单方面解除或终止本合同，应符合《劳动合同法》规定的条件和程序。（二）、乙方应在本合同解除或终止前日内办理完毕工作交接手续。双方解除或终止本合同时乙方需办理工作交接明细如下：1．2．3．六双方约定事项甲乙双方本着合法、公平、平等自愿的原则，经协商约定如下事项：。七劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议时，应先行协商解决；协商解决无效时可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八其他事项（一）、本合同未尽事宜，按照国家和本市有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。（二）、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。（三）、本合同自甲乙双方签订（盖章）之日起生效，双方应严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日天津劳动合同书2甲方：乙方：甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议：一、甲方的权利与义务1、甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3、甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。4、若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。三、违约责任：鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的.管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_1000_元：1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议;2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同;3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。四、协议效力1、本协议自双方签订之日起立即生效。2、有效期：____年__月__日至____年__月__日止。3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份、甲方：(盖章)日期：_____年__月__日乙方：(签名)日期：_____年__月__日天津劳动合同书3甲方（用人单位）名称：_________法定代表人：_________地址：_________本市办公地址：_________乙方（劳动者）姓名：_________年龄：