第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页第PAGE\*MERGEFORMAT32页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT32页2022培训计划培训安排范文集锦8篇培训安排篇1一、培训目的为了提高员工的基本素养，全面挖掘宾馆员工的潜能，调动员工的主动性，进而提高员工的劳动实力和劳动生产效率。制定并执行一套科学、系统、有层次的培训方案，落实宾馆人才培育安排，建立与宾馆经营管理相适应的人才库，最终为宾馆经营目标供应人力保障。二、培训宗旨和原则（一）培训宗旨员工要无一例外地参与宾馆支配的培训和教化活动。员工未经过培训不行以上岗；培训考核不合格不准上岗。教化和培训是宾馆赐予员工的最高福利。（二）培训原则1、标准性：不同岗位的培训工作，都要根据宾馆的各项工作规范与标准进行培训。2、层次性和连续性：依据员工岗位、职务、级别的不同，要求驾驭的学问、技能不同，培训工作要有不同层次、深度与广度；3、目的性：通过培训工作可提升员工的职业素养、职业观念和职业意识，提高员工的工作实力。4、理论联系实际性：培训工作坚持以专业实操方式为主，通过实践，将所学的理论学问运用到实际工作中，在实践中不断深化理论水平，提高员工素养，提高管理水平。三、培训分类、培训对象及培训内容（一）培训分类1、宾馆内部培训。各部门培训员及业务骨干以老师和教练的身份，给员工讲授应知应会的专业学问和技能，在工作现场介绍阅历，岗位传帮带，完成员工岗上实际操作的培训。2、外聘专家培训。外请专业老师，到宾馆进行专题讲座，系统授课专业基础学问、业务学问；针对宾馆员工中存在的问题及宾馆运营中存在的实际问题进行剖析并提出解决方案。3、网络培训。由于网络培训具有覆盖面广、针对性强、培训周期长、成本低等特点，宾馆与先之网络酒店业教化培训网洽谈合作，针对宾馆经营管理现状制定适合宾馆各层级的《管理团队管理实力系统提升培训方案》。网络培训适合宾馆各层培训。4、外派培训。宾馆的优秀员工及中层以上骨干人员到军内或地方的优秀宾馆参观学习。（二）培训对象及内容1、新员工入职培训：新员工培训以基础学问和基本专业技能为主，培训内容为《员工手册》、员工纪律、礼节礼貌学问，宾馆企业文化、宾馆管理规范、平安学问和卫生学问等内容。新员工入职培训由宾馆行政人事办公室和各部门组织完成。2、岗位专业学问和技能培训：培训内容为岗位专业技能和专业学问，领悟岗位服务意识，提高工作主动性和主动性。岗位培训由部门经理制定培训安排，由部门培训员执行。培训方式以培训员教练和骨干服务员帮带为主。此培训每周要支配2小时。依据工作调岗须要，可以支配换岗培训。3、全体员工培训：全体员工培训重点为员工服务意识和服务质量管理培训、宾馆纪律培训、平安卫生培训、员工激励培训等内容。全体员工培训可结合接待任务和形势，一年至少组织六次，培训方式可以是网络培训或外请专家培训。4、骨干人员和中层管理者的培训：骨干人员和中层管理者的培训内容为管理思路。管理人员制定安排、管理者的执行力和沟通实力等。通过培训激发骨干人员的潜能，增加团队精神、凝合力和创新实力。晋级晋升培训工作非常重要，依据宾馆人才发展的要求，对人才库中的不同层级人员定期支配培训并考核。未参与晋级培训或考试不合格者，不予提升晋级。每月由宾馆培训工作组组织一次，培训方式有内部培训、外聘专家培训、网络培训等。5、高层管理人员培训：高层管理人员培训重点培训宾馆经营管理的决策、宾馆人力资源管理与开发、经营财务计划与预算管理、宾馆企业文化建设等。主要通过参与各种研修