第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT2页县注重培养乡镇年轻干部“四类”人才一是培养“当家人”。每年从年龄在30岁以下具有本科以上学历的乡镇干部中推选优秀年轻干部，采取集中办班、理论研讨、外出考察等多种形式对他们进行较为系统的培训，并安排他们在共青团、妇联或到村任职或承担某一项工作，由工作经验丰富的乡镇主要领导与他们“结对子”，搞好传帮带，并让他们列席党委会议。根据他们的工作实绩、发展潜力、群众认可程度及时调整充实到乡镇班子，让他们尽快走上领导岗位。二是培养“科技带头人”。建立乡镇年轻干部科技带头人档案，对他们进行重点培养。实行“结对帮扶”制度，组织农技、畜牧、烟麻等专业人员与“科技带头人”结成对子，进行传帮带。县农业局、畜牧局定期举办培训班，对“科技带头人”进行专业培训，提高他们的科技创新能力和致富能力。对带领群众致富贡献大的“科技带头人”，县乡年底给予一定的物质奖励。三是培养“法律行家”。以乡镇司法所为载体组织乡镇年轻干部进行法律知识培训，培养一批懂法律、热心为群众服务的“法律行家”，指导帮助农民签定经济合同、处理有关纠纷。有的乡镇还开设“星期日法律辅导班”，聘请县法院、司法局等专家进行辅导、培训，及时给他们“充电”，提高他们的法律服务水平。四是培养乡村“议政员”。县委不定期组织乡镇年轻干部开展座谈议政，听取他们对乡镇工作的看法和建议，同时，安排熟悉党的方针政策、肯为群众说话、有一定参政、议政能力的乡镇年轻干部联系1至2个村，定期参与联系村的重大问题决策和重要工作监督。