教师等级评定办法……………………………………………………………………………………一、教师等级、课时费标准、工资组成工资组成：基本工资+岗位工资+课时费+招生奖+继班奖+工龄工资(每满一年50元)+全勤奖（100元）教师级别每人每课时(元)基本工资（含一个班）（元）五级1800四级1.5900三级21000二级2.51100一级312001.1招生奖指带班老师通过对本班学生、家长的教学影响，下阶段的课程介绍，使本班学生、家长或其它关系进入我校学习情况下产生的奖金，本奖金以学生所交学费为依据。标准如下；每位学生学费在500元以内，奖金为30元，学费在500元-1000元奖教师50元，1000元以上奖教师100元。1.2续班学校基本续班率为80%，每上升（或下降）一个百分点学校以每10个百分点奖励10元的标准进行奖励（处罚），对于连续三次底于基本续班率的教师，学校进行降职、降级或开除处理，对于续班高于100%的教师，高出部分百分比，学校以每高出一个百分点50元的情况进行奖励（多出学员的奖励与招生奖不重复进行，两者选一）。市场部1.1工资组成：基本工资+岗位工资+招生收入提成+工龄工资(每满一年50元)+全勤奖（100元）级别薪金五级1200四级1100三级1000二级900一级8001.2提成办法课程资询师、市场人员独立当月完成的学费收入的8%，做为奖励。1.3市场或课程顾问等级初次确定之后，市场部门会根据员工每个学期综合表现情况进行评价，并确定人员是否需要调整现在的级别。平时表现（40%）+招生收入完成（40%）+转化率（10%）+任课老师的评价（5%）+市场部部长的评价（5%）平时表现包括：市场活动中的表现情况（10%）+学员家长的沟通情况（10%）+独立完成任务情况（10%)+日常工作状态（10%）二、教师等级初次确定1.新入职的全职教师等级确定：》每位新入职的教师必须要参加清华少儿英语师资培训，并参加最后的师资测评，根据清华大学外语系教授给出的口语测评成绩、笔试成绩得出平均分数。》师资培训结束后两个星期内由教学部教务组织公开课展示，对其公开课的展示情况进行评价。》开课演示要求：由教学教务部老师命题，现场抽签，现场演示三、教师等级的评价方法：教师等级初次确定之后，教学部门会根据教师每个学期综合表现情况进行评价，并确定老师是否需要调整现在的级别综合评价包括：平时表现（40%）+所带班级的续班率（40%）+所带班级的结业测试成绩（10%）+市场部对老师的评价（5%）+教务部对老师的评价（5%）四、教师评价的标准和具体要求平时表现（40%）：平时表现包括：教研会的表现情况（10%）+教师与学员家长的沟通情况（15%）+教案上传与教案编写的认真情况（20%)+教师授课情况（40%）+教师常规情况（10%）+教师听课情况（5%）PS:》如接到家长投诉，经调查属实者，本月的所有系数为0》如接到教学点老师的投诉，经调查属实，本月的所有系数为0》经抽查教师两次以上上课没有教案，本月的所有系数为0具体要求：教研会的表现情况10%》全职教师：·全职教师（除去有上课安排之外）必须参加教研会·教研会组织者将视教师在教研会的出席时间（正负0.1）、参与配合度（正负0.1-0.5）、对教研会的贡献、完成作业情况（正负0.2）为教师每次教研会表现打分。如果教研会参加打分低于85分者，视为教研会没有参加。教师与学员家长的沟通情况（15%)·教师每个周（包括寒暑假短期班）至少要与家长进行1次电话沟通，进行详细记录并提交，如有特殊情况（如缺勤、发生特殊情况等）要随时与家长进行沟通。·每次课后认真填写亲师沟通记录。·需要维护家长园地的老师，每周更新一次，并将每周的教学计划和教学目标及时张贴，做到与家长的及时沟通教案上传于教案编写的认真情况（20%）·教室上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学议案，并且根据教学详案，并且根据教学详案授课。·PS：经抽查老师上课两次或两次以上没有提前提交教案，此项评价为0教师授课情况(40%)·教学主管每月会循环听课，并根据详细规则对老师的授课进行评价；并结合家长开放日家长对老师的评价和满意度、教师之间互评情况给出分数教师上课要求：·按照教学计划授课（教学计划不得私自调整，如有调整必须提前通知教务部主管）·体现清华少儿英语特色·课堂教具规范并丰富·保证授课时始终精神饱满、语言正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌握课堂纪律教师学习性听课情况（5%）为了促进性教师之间的相互学习，全职教师应每月听讲授同级别或相近级别老师的课至少2次，（每次课至少听完2个课时，