专业企业四级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉善县企业四级人力资源管理师认证考试汇编第I部分单选题（100题）1.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:语言简洁B:问题清楚明了无歧义C:多采用主观问题方式D:尽量采用匿名方式答案：C2.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训对象反映情况C:培训组织准备工作D:培训实施现场答案：A3.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。A:工作日利用率B:缺勤率C:工作负荷率D:出勤率答案：C4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:要素计点法B:岗位排列法C:要素比较法D:岗位归类法答案：A5.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:80%～90%B:40%～50%C:30%～40%D:60%～70%答案：D6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员选拔B:岗位轮换C:人员招募D:竞聘上岗答案：A7.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:非经济型福利B:个人福利C:补充福利D:经济型福利答案：A8.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:考评者的信息处理分析能力低下B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:绩效信息监督机制的缺失答案：A9.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:心理测试B:加权应聘申请表C:要素比较法D:背景调查答案：B10.以下关于工业工程的说法错误的是()A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法B:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行答案：A11.绩效考评的内容不包括（）。A:晋升考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：A12.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:问卷调查法B:数据积累法C:现场记录法D:实地调查法答案：B13.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:抑制功能C:激励功能D:发展功能答案：B14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A:200%B:100%C:250%D:150%答案：D15.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:满意度B:积极性C:需求度D:参与度答案：D16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:等于B:低于C:高于D:相当于答案：C17.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-兴趣-有效-方式答案：C18.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤③②D:①④⑤②③答案：B19.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:90%B:25%C:50%D:75%答案：B20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元B:140元C:128元D:160元答案：B21.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:由岗位工资和技能工资组成B:岗位工资和技能工资的比例很容易确定C:有利于提高员工的业务水平D:建立在岗位评价的基础上答案：B22.以下关于行为规范的说法，错误的是()A:约束范围最广B:最具基础性C:以经验为基础D:企业组织中层次最低答案：C23.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:15B:18C:16D:17答案：C24.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正