士兵突击的观后感士兵突击的观后感范文《士兵突击》是部青春励志的军旅故事，讲述了一名农村出身的普通士兵许三多，通过自身不懈的努力，百折不挠，最终成为一名出色的侦察兵。下面是小编整理的士兵突击观后感，供大家参阅。士兵突击观后感(一)《士兵突击》中成才和许三多被抽调到老A试训，后来成才被淘汰了。这让成才一时不能明白，为什么在所有试训者中成绩最好，得分最高的他偏偏被淘汰了。这也引出一个问题，为什么一些人特别优秀却不到别人的承认呢?这个问题不仅在电视剧中存在，在工作、学习、生活中也非常之多。这种事情出现得多了，人们理解角度也就多了，但是这部电视剧却给了我三个方面的启示。一、做人先于做事在成才的世界中，没有别人，只有自己。无论是当初斩钉截铁地离开钢七连，还是在最后关头义无返顾地抛弃六一、三多，自己一个人冲向终点，成才的目的只有一个，那就是自己的发展。在他的眼里，同事、上级及周围的一切都好像成了他的竞争对手。《士兵突击》中成才是个例，但放在现实生活中，这种人就非常多了，或者说每个人或多或少都有那么一点点成才的影子，只是不一定那么明显罢了。譬如，有些人与上司在一起时总想着表现出与其他人的不同来获取上司的青睐，以致说话的样子，说话的内容与自己平时根本不一样，他们习惯性地把周围的人都当成了竞争对手。另外有些人与客户在一起时，口里称朋友，心里却想早点签了合同获取利益走人，实际上还是将与客户的交往看作一场搏弈。这就是为什么队长说成才“完全可以凭杀敌数目成为战斗英雄”但还是要淘汰他的主要原因，他只会做事，而不会做人。在现实社会中，根本还是要先学会做人，不会做人，事做得再好也无济于事。俗话说：天外有天，人外有人，总有人比你更胜一筹。所以事做得再好，不一定能够得到所有人的承认，只有人做得漂亮，做的事才能够得到应有的评价和认可。做人要通过做事来体现，来实现价值，来检验成败。做事要通过做人来引导方向，来提供动力，来保证后果。方向一错，全盘皆误。因此，做人应先于做事。二、团队精神始于团队认同在问及钢七连的“六字”精神时，成才答不出来，因为在他心里根本就没有认同过，所以队长才说这样的战友我们不敢与他一起上战场。团队精神往往强调更多的是团队合作，然而团队精神关键却在于团队认同。有些人认为团队精神就是要能说会道，与团队成员搞好关系，其实这只是一个非常浅的层次。深层次的团队精神，就是真正认同团队的理念、远景、目标。这在工作和生活中并不少见，有些人能与各方面的人关系处得非常好，大家都认为他很有团队精神，但是他对自己的公司并不认同，向别人推荐自己公司的产品时并不自信，这种缺少了对团队认同的人才是真正地没有团队精神。我们只有对自己的团队(公司、单位、项目等等)有了足够的信任，才能真正团结起队友，发挥自身潜力为团队做贡献，这样才能获得别人对自己的信任。三、关注过程、追求结果电视剧里成才后来顿悟了，开始到五班去寻找自己的“枝枝蔓蔓”。从过去的一味偏向结果的追求，到了现在开始关注过程，他慢慢地能够真正地体会生活，学会感恩。这个问题放到生活之中，那就是我们要“平平淡淡地生活”，还是要“人生就是一场搏，此时不搏，何时再搏”的生活方式。放在组织中，就是“只给我结果”，还是“努力了就行了”的工作态度。过程和结果放弃任何一个都会影响我们对生活、事业的追求。太看重过程，我们会迷失方向，踌躇不前;太看重结果，我们会遗失乐趣，放走机会。比如在一个组织中，如果不追求结果，那么组织的目标永远无法实现，更谈不上效率与效果;如果不关注过程，那么结果只是缘木求鱼，想象而已。因此，我们必须学会关注过程，追求结果。过程，是由一系列小小的结果组成的。力求在过程中把每一个细小的结果做好，生活在真实的结果之中，而不是生活在想象的结果之中。士兵突击观后感(二)《士兵突击》这部电视剧已经看了很多遍了，但是每次看又会有不同的领悟，“许三多”虽然只是一个影视剧人物形象，但是从他身上凸显出的很多精神却是我们现实生活中值得拥有的宝贵财富!许三多，一个大山里走出来的年轻小伙子，经过新兵连再到草原五班，直到自发修了一条路而被团长所赏识，最终进入了团部精兵连队“钢七连”，临下连队前团长语重心长的对许三多说了一句话”想到和得到之间还有两个字：做到”，当时许三多看似没有明白其中的含义，但是他用实际行动诠释了这三个词。想到——在五班，许三多想到要修一条路;在钢七连，许三多想到为了班长他要努力;在老A，许三多想到为了伍六一他要努力;就这样他