第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT6页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT6页公司处理意见范文公司处理意见范文1公司领导：经与（部门）工作人员核实，***于2013年*月*日至*日连续*日未至（部门）报到，此情况已属旷工*日。根据公司考勤制度的规定：每月累计旷工三天（含三天）以上者，扣发当月薪酬并视为自动离职。具体处理办法，请领导批示。人力资源部20xx年*月*日公司处理意见范文2公司各单位：times;times;部times;times;班员工times;times;同志，在times;times;项目部工作期间，于times;年times;月times;日下午至times;日times;天时间内未经请假不知去向。其行为严重违反了公司规章制度，并给公司的工作和日常管理造成了不良影响。事后，经教育该同志有悔改表现。根据《times;times;综合管理考核办法》有关条款规定，经2012年1月4日公司办公会研究决定，作出以下处理意见：扣除times;times;同志一个月奖金;延期三个月转正。希望公司全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，做有理想、有道德、有文化、有纪律的四有新人。times;times;20xx年1月5日公司处理意见范文3各部（室）、xx物管中心、各小区管理处：xx物管中心**苑管理处负责人xx，于今年6月购买**苑7幢一楼两间车库，装修时违反规定，擅自改变使用功能，拟改造成商业铺面，经物业公司有关部门干预和制止，仍一意孤行。xx身为物业小区管理处负责人，不但没有模范遵守公司物业管理的相关规定，反而只顾及个人的利益坚持错误，给公司造成了极为严重的负面影响。为严肃纪律，教育全体员工，经公司经理室研究决定。给予xx同志开除处理的决定，并责成xx自行拆除违规装修，恢复原设计的使用功能。特此通报。二0**年七月三十一日公司处理意见范文4xxx，男，汉族，xxxx年出生，xxxx年x月x日进入公司，现为保安部员工。该员工加入公司半年有余，多次参加公司组织的各类会议及学习培训，仍然不认同公司理念。日常工作中对任务分配有诸多抱怨，牢骚满腹，嚣张跋扈;在公司团队间设置部门墙，相互攀比，影射公司制度及决策，破坏团结;煽动同事怠工，扰乱工作秩序。经公司领导多次面谈规劝，仍屡教不改。xxx年x月xx日保安部周例会期间，员工xxx无视会议纪律，顶撞领导，无理取闹，经领导和同事多次劝阻仍无收敛，扰乱公司正常会议秩序，造成恶劣影响。为严打歪风邪气，经公司研究决定。从20xx年2月22日起与其解除劳动关系。望公司各部门员工引以为戒，文明工作风气，团结同事，加强团队建设，树立物业公司良好的正面形象。此决定xxxx物业管理有限公司公司处理意见范文5广东电网公司：法定代表人：xx职务：总经理详细地址：XX省xx市xx东路757号广东电网公司（以下简称公司）环境违法一案，我部经过调查，现已审查终结。一、环境违法事实和证据经调查核实，你公司港城至茂名500千伏双回送电线路新建工程未向环保部门依法报批环境影响报告文件即于2016年10月擅自开工建设;配套环境保护设施未经环保部门验收合格，主体工程即于2016年11月擅自投入使用。以上事实，有我部xx环境保护督查中心2016年2月3日《关于广东电网公司违反建设项目环境保护管理法律法规情况的调查报告》（xx环督〔2008〕6号）及《调查询问笔录》和《现场检查（勘察）笔录》为证。你公司的上述行为违反了《中华人民共和国环境保护法》第十三条和第二十六条、《中华人民共和国环境影响评价法》第二十二条和第二十五条、《建设项目环境保护管理条例》第十条和第二十三条关于建设项目环境影响评价管理和环保设施三同时验收的规定，依法应当予以处罚。我部于2016年3月6日告知你公司违法事实、处罚依据和拟作出的处罚决定，并明确告知你公司有权进行陈述、申辩和要求听证。你公司向我部进行了陈述和申辩，但未提出听证申请。我部对你公司的陈述和申辩进行了复核。以上事实，有我部2016年3月6日《行政处罚听证告知书》（环法〔2008〕10号）、2016年3月12日《送达回执》和你公司2016年3月18日《关于对行政处罚听证告知书陈述和申辩的函》、2016年3月20日《关于环评违法行政处罚申辩的补充说明》为证。二、行政处罚的依据、种类《中华人民共和国环境影响评价法》第三十一条规定，建设单位未依法报批建设项目环境影响评价文件，擅自开工建设的，由有权审批该项目环境影响评价文件的环境保护行政主管部门责令停止建设，限期补办手续;逾期不补办手续的，可以处五万元以上二十万元以下的罚款。《建设项目环境保护管理条例》第二十八条规定，建设项目需要配套建设的环境保护设施未经验收，主体工程正式投入生产或者使用的，由