劳动合同用人：职工：中山印制甲方(用人)名称：：法定代表人(负责人)：乙方(劳动者)：性别：出生时间：民族：码：住址：文书送达：根据?劳动法?及有关劳动法规、规章、政策甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同并共同遵守。第一条合同限本合同限从年月日起至年月日止共年。其中试用从年月日起至年月日止共个月。附?实行劳动合同制度假设干问题的?(劳部发［1996］354)试用的规定：劳动合同限在6个月以内的试用不得超过15日；劳动合同限在6个月以上1年以内的试用不得超过30日；劳动合同限在1年以上2年以内的试用不得超过60日；劳动合同限在2年以上的试用不得超过6个月。第二条工作岗位和职务1．乙方的工作岗位职务或按甲方规章制度执行〕。2．乙方应按甲方制定的岗位和职务要求履行工作义务。3.本合同未经变更甲方不得安排乙方从事合同约定以外的工作岗位但以下情况除外：(1)发惹事故或灾害需及时抢修或救灾；(2)因消费、工作需要甲方机构或工种、岗位之间临时调动(临时调动时间不超过天间工资为元)；(3)法律、法规、规章规定的其他情况。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的消费(工作)任务保障乙方的平安和安康甲方应根据有关消费平安、劳动保护、卫生安康等规定为乙方提供必要的消费工作〕条件。详细内容如下：。第四条劳动纪律1.甲方应根据有关规定制定各项规章制度并已详细内容详见：。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度服从甲方理积极完成所从事的工作。第五条工作时间1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制因消费需要确需安排乙方加班或延长工作时间时须经乙方本人同意并按有关规定计发给乙方加班或延长工作时间工资。延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。乙方如为、哺乳工甲方不得安排其加班加点。2.执行综合计算工时制的平均日和平均周工作时间不超过法定工作时间。3.执行不定时工作制的在保证完成甲方工作任务情况下工作和休息、休假由乙方自行安排。第六条劳动报酬1.甲方根据法律、法规和有关规章、政策规定与乙方协商确定详细工资支付和方式。2.甲方在每月日以货币发放(含银行代发)乙方工资如遇节假日或休息日提早在最近工作日发放。经双方协商解除劳动合同的甲方应于解除劳动合同当日结清并一次性支付乙方工资。如甲方超过发放工资日天仍未支付乙方工资而又不符合规定可延发放工资的情况应视为无故拖欠乙方有权要求甲方按欠工资额的％不低于25％〕支付经济补偿金。3.乙方正常工作时间工资由以下组成且不低于本最低工资：A.工资：元；B.奖金：元；C.其他劳动报酬性补津〕贴：。福利费用和非劳动报酬性收入：。4.加班加点工资按?劳动法?规定的以正常工作时间工资计算。5.如遇工伤停工留薪工资按?广东工伤?第二十三条执行。6.因病或非因工负伤医疗间的工资按?广东工资支付?第二十四条执行。7.事假工资乙方经批准事假缺勤日以月工资除以20.92天计算出日工资扣发。8.婚、丧假符合方案生育产假的工资甲方按合同约定的工资支付。9.非因乙方原因造成停工、停产甲方应按?广东工资支付?第三十五条规定支付乙方待遇。10.乙方依法参加社会活动间视作提供正常劳动应按其上月日平均工资计发(含按件计酬)。第七条社会和假待遇1.甲乙双方应按规定参加社会乙方享受参保待遇。2.乙方如因工负伤或职业病伤害除享受相应参保待遇外?广东工伤?规定由劳动者所在支付的待遇甲方应予支付。3.乙方如患病或非因工负伤需停工休息的甲方应按?企业职工患病或非因工负伤医疗规定?(劳部发［1994］479)根据其工作时间长短给予其3至24个月的医疗。医疗内乙方享受医疗参保待遇。4.乙方假设为职工其、产假和哺乳的待遇按?职工劳动保护规定?及有关规定执行。5.按照法律、法规规定甲乙双方协商确定的假日及待遇：。6.其他约定：。第八条合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整年产任务或者由于情况变化经甲乙双方协商同意可以变更合同的相关内容。任何一方要求变更劳动合同的相关内容均应以书面形式对方。被方接到后应在15日内作出答复。逾不答复视为同意变更劳动合同。2.在以下情况下甲方可以解除合同除(1)至(5)项情况外应提早30日以书面形式乙方：(1)乙方在试用内经发现不符合用工条件的；(2)乙方严重违犯甲方的劳动纪律或规章制度的；(3)乙方严重渎职营私舞弊对甲方利益造成重大损失的；(4)在合同内发生方案外生育情况的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方患病或非因工负伤医疗满后不能从事原工作