专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省2023-2024年企业人力资源管理师二级认证考试内部题库【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：A2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:教学组织C:培训教师D:学员答案：D3.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:运用概率推断确定医务人员人数C:效率定员法D:零基定员法答案：C4.考量员工个人特质的效标属于（）。A:特征性效标B:行为性效标C:品质性效标D:结果性效标答案：A5.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:工作经验D:身体素质答案：D6.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:工资指导线上线B:基准线C:工资指导线D:工资指导线下线答案：A7.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:转换比率法C:回归分析法D:人员比率法答案：C8.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:行为评估D:学习评估答案：D9.()属于直接薪酬。A:基本薪酬B:社会保险C:额外津贴D:非工作日工资答案：A10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:计件薪酬制C:组合薪酬制D:技能薪酬制答案：D11.培训后的评估内容不包括()A:培训环境B:培训效果效益C:培训主管工作绩效D:目标达成情况答案：A12.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:检查培训目标与工作任务的匹配度B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:了解学员偏爱的学习方法D:让学员清楚了解到自己的观念答案：D13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:人C:工作D:事答案：D14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量答案：C15.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A17.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A18.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：A20.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:机会C:威胁D:劣势答案：B21.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：B22.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:相似偏差C:个人偏见D:对比偏差答案：A23.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:定义式标度C:数量式标度D:量词式标度答案：A24.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:保留培训项目C:激励培训对象D:改进培训方式答案：A25.以下不属于人力资源特点的是()。A:主观能动性B:时间性C:客观规律性D:消费性答案：C26.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：C27.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:一次量化D:模糊量化答案：C28.()是当前人员招聘面试