专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年陕西省长武县企业二级人力资源管理师认证考试完整参考答案第I部分单选题（100题）1.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:很少参与企业的决策B:处于决策层C:只是上级的执行部门D:处于操作层答案：B2.不属于绩效管理评估指标的是()A:单元层次和组织层次的绩效B:被评估的人数C:信息质量D:被评估人的能力答案：D3.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:德尔菲法B:人员比率法C:描述法D:经验预测法答案：B4.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和创新B:稳定与改革C:冒险和进取D:稳定和创新答案：A5.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:20小时C:30小时D:36小时答案：D6.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理技术的静态化B:更加强调管理的规范化C:更加强调管理的系统化D:更加强调管理手段的现代化答案：A7.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源答案：B8.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：B9.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:极大增强开发者的主动性B:极大增强开发者的积极性C:管理人员能全力以赴进行学习D:训练周密答案：C10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。A:2005年10月1日B:2003年5月1日C:2004年5月1日D:2004年10月1日答案：C11.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③④②①C:③②①④D:④③②①答案：B12.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A13.劳动争议调解委员会的组成不包括()A:用人单位代表B:工会代表C:职工代表D:劳动行政部门代表答案：D14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:激励性原则B:竞争性原则C:公平性原则D:经济型原则答案：B15.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸C:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足D:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往答案：B16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:没有明显趋势B:完全对等C:低D:高答案：D17.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员供求平衡和协调C:人员管理系统的设计D:人员的供给预测答案：A18.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:经济环境B:发展战略C:企业文化D:行业特征答案：A19.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:外部公平性B:成本经济性C:内部公平性D:公正合法性答案：C20.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:现代组织理论B:近代组织理论C:古典组织理论D:当代组织理论答案：A21.员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A:综合式B:表格式C:数量式D:定义式答案：B22.企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:下线C:均值线D:预警线答案：C23.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织效率C:工作分析D:组织承诺答案：D24.培训课程设计的基本要求是（）。A:满足企业与学习者的需求B:依据现代系统理论的基本原理C:体现企业战略要求D:体现成年人的认知规律答案：D25.集体合同是用人