专业企业二级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省凤泉区2024年企业二级人力资源管理师认证考试通关秘籍题库【精选题】第I部分单选题（100题）1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:纵向C:横向D:立体答案：C2.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:经济性B:合法性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C3.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则B:战略匹配原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C4.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C5.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益约束型B:利益激励型C:利益协调型D:利益平衡型答案：C6.领导者失败的原因往往在于()。A:经验不足B:智力不足C:能力不足D:人格特质不适合答案：D7.非正式沟通最大的优点是（）。A:节约性B:关键性C:有效性D:及时性答案：D8.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:自我中心效应B:优先效应C:蝴蝶效应D:近期效应答案：D9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C10.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C11.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:企业之间相互调查B:调查问卷C:采集社会公开信息D:委托中介机构答案：D12.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:检测指标体系B:效标参照性标准体系C:选拔标准指标体系D:常模参照性指标体系答案：D13.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:动态薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：B14.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:人是企业发展的决定性因素B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：A15.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:协调技能C:理念技能D:专业技能答案：A16.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:将财务与非财务指标结合B:有利于企业战略的实施C:战略目标自上而下分解D:以控制为中心答案：D17.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:远期效应B:鲶鱼效应C:晕轮效应D:团体效应答案：B18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:客体B:主体C:内容D:原则答案：D19.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:情景模拟B:示范模拟C:角色扮演D:课堂讲授答案：A22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:均值C:中位数D:标准差答案：D23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键分析法B:标杆基准法C:关键竞争法D:关键绩效指标答案：A24.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:外部网络C:市场网络D:垂直网络答案：B25.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作地组织答案：C26.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D27.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承