第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页第PAGE\*MERGEFORMAT42页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT42页2022人力资源合同人力资源合同范文合集九篇随着法律学问的普及，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我整理的人力资源合同9篇，仅供参考，大家一起来看看吧。人力资源合同篇1甲方：法定代表人：负责人:联系电话:联系地址：乙方：性别：民族：文化程度：身份证件名称：证件号码：户籍地址：邮政编码：居住地址：邮政编码：通讯地址：邮政编码：固定电话：手机：电子邮箱：紧急联系人：联系方式：本单位起始工作年限：经甲乙双方同等自愿，协商一样，对原劳动合同作如下续订或变动：一、本次续订劳动合同期限为无固定期限劳动合同/固定期限劳动合同，续订期限为年月日起，至年月日终止；二、双方同意对原劳动合同作如下变更：1．2．3．三、凡未作变更或其它特殊说明的，依原劳动合同接着履行。四、其它：注：空白处如不填写请划去。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：签订日期：签订日期：人力资源合同篇2摘要：在学问经济快速发展的今日，企业管理者越来越重视人才的重要性，聘请到优秀的人才，开发人才的潜能，将会给企业和公司带来巨大的财宝。因此依据劳动合同的要求，解决人力资源风险，有利于促进人才的发展，让人才实现自我价值，更有利于企业或公司盈利，获得利润。文章将对企业人力资源现存风险动身进行分析和探讨，并针对存在的问题提出相应的有效的措施。关键词：劳动合同管理；人力资源；风险一、前言我国出台并颁布的《劳动合同法》对建立稳定和谐的劳动关系有着巨大作用，因此，企业有必要仔细学习法律法规，强化劳动合同管理，这有利于规避企业人力资源风险，促进企业的良好运营。二、当前企业人力资源的主要风险我国于20xx年在《劳动法》的基础上修订并颁布了《劳动合同法》，这一法律的颁布有利于企业人力资源管理，构建稳定和谐的劳动双方关系，但是法律的出台在给企业带来便利的同事，也带来了肯定的问题，而这些问题值得企业进行主动解决。因此，在企业中，只有充分了解当前人力资源管理存在的主要风险，才能够有的放矢，有针对性的进行解决，已达到预期的效果。（一）人力资源管理成本的风险在我国《劳动合同法》中，当企业雇佣方想终止雇佣合同时，必需赐予劳动者肯定的经济补偿。根据通常状况，补偿金是合同终止前一个月的含税费收入的百分之五十。因此，这一补偿金在很大程度来说是隐形的，这就给企业造成了肯定的风险。有些人想通过不终止合同来规避这一风险，这一就不会造成经济上的损失。但是这种行为只是短暂性的，并不能从根本上解决问题。（二）人力资源制度带来的风险我国现行的《劳动合同法》明确规定，当劳动者在企业中连续工作满十年的，并与企业连续签订两次同期限劳动合同的，就可以与该企业签订无固定期限劳动合同。短期内的劳动合同会造成公司企业员工大规模流失，造成人才的出走，不利于企业发展。因此许多企业通过固定期限劳动合同来避开这一状况的发生，使得雇佣方与劳动者的合作关系许久下去。虽然这一方法能够使得员工的工作环境得以改善，但是员工在这样的状况下会丢失工作的主动性，不利于公司的发展与创新。但是没有簇新血液的注入，企业的活力便会渐渐降低，不利于公司获得利润，在市场中占据有利地位。（三）人力资源管理的风险人力资源管理的风险主要是由管理不到位和管理过程不严谨而造成的。企业在没有签订书面劳动合同就雇用劳动